第273章 不同的选择（第2页）

通不过，就滚去工地搬砖。”

两人没有退缩。

他们都没有什么特殊技能，在诺里斯营地能做主要战斗力保护同伴、搜寻物资，在这里只能去干力气活儿。

对戴维和里奥而言，加入防卫军不仅仅是获得一份工作，更是一种身份的转变，是融入这个强大体系最好的途径，也是他们能最快获取尊重的通道。

马库斯被分配到了里克的行政体系下试用。

里克给了他一个颇具挑战性的职位——新老居民后勤事务协调员。

这意味着马库斯需要处理最琐碎也最容易引发矛盾的事务：劳动积分统计、基础物资分配、居住区域安排等等，尤其是在新老居民之间。

他是新居民之前的领头人，在诺里斯团体中很有民心。

但同时，他也是磐石堡的一员，肩负着新老协调的重担，这个工作不好做。

摩擦很快出现了。

当温室里收获了一批难得的绿叶蔬菜时，如何分配就成了敏感问题。

一些黑莓牧场的“老人”

免会有微词：

“我们辛辛苦苦建立起来的基地，凭什么这些新来的这么快就能分享我们种出来的新鲜食物？”

“他们干的活，能和我们当初建设防御工事相比吗？”

马库斯敏锐地察觉到了这种情绪。

他没有回避，而是严格按照积分贡献度规则办事，利用自己过去协调社区的经验，耐心地向新居民解释规则。

马库斯强调“付出才有回报”

，安抚新居民因份额较少而产生的不满；另一方面，他也会适时地向老居民们说明新居民在水利、建筑等岗位上不可替代的贡献，委婉地请求理解。

一次，因为一批新鲜土豆的分配比例，几位老居民找到了马库斯理论。

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