第346章 内部管理改革的成效

顾临渊站在会议室的落地窗前，俯瞰着整座城市的天际线。

清晨的阳光透过玻璃洒在他的肩头，为他挺拔的身影勾勒出一道金色的轮廓。

他的目光落在办公桌上那份最新报表上，嘴角不自觉地扬起一抹笑意。

自从林小满提出内部管理改革方案以来，已经过去了整整三个月。

他回忆起当时会议室里的场景，林小满站在白板前，纤细的手指握着马克笔，神情专注而自信。

"

我们需要建立一套全新的绩效评估体系，"

她的声音清脆有力，"

将部门协作纳入考核指标，设立跨部门项目小组，打破信息壁垒。

"

起初，这个大胆的提议在高层会议上引起了不小的争议。

几位元老级高管面露难色，纷纷提出质疑："

这样做会不会增加管理成本？跨部门协作未必能见成效。

现有的考核体系运行多年，突然改变恐怕会引起反弹。

"

顾临渊记得自己当时并未立即表态，而是转向林小满："

说说你的具体方案。

"

她从容不迫地展开一份详细的计划书，从数据采集到执行细则，每一个环节都经过精心设计。

最让他印象深刻的是那份长达二十页的风险预估报告，不仅列出了所有可能遇到的问题，还附上了应对方案。

"

给我一周时间考虑。

"

他最终说道。

那一周里，顾临渊反复斟酌。

深夜的办公室，他独自翻看着林小满提交的资料。

数据图表上清晰的趋势线，详细的风险评估，还有她手写标注的建议，都显示出这个年轻女孩过人的专业素养和远见卓识。

最终，他拍板决定推行改革。

第一个月是最艰难的时期，各部门都在适应新的工作模式。

财务部的张经理曾在走廊里拦住他诉苦："

顾总，现在每天要处理的跨部门文件比以往多了三倍，我们的人手实在不够。

"

顾临渊安抚道："

再坚持一下，我已经让人事部在招聘新人。

"

转身就拨通了林小满的电话："

财务部反映工作量激增，你那边有什么应对方案？"

"

我已经注意到了，"

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