第212章 争论的问题

此刻，能够将负熵研究院一众研究所负责人，研究团队负责人都聚起来，需要共同讨论决定的，

自然是对于整个人联来说，都重要的议题。

不过，秦裕这会儿作为负熵研究院信息去噪所的负责人，也没有先着急说什么，

只是更多听着其他各研究所负责人和研究团队负责人们的意见。

同时，也思考着一些事情。

这一世，秦裕也没有选择从小开始，‘重新长大’。

只是在强人工智能的辅助下，更换了个身份。

也从高校阶段，开始了这一世。

对于秦裕来说，花费二十年时间，重新再成为负熵研究院信息去噪所负责人，

事实上己经是不怎么着急，比较平和的，顺其自然的结果。

在过程中，他也大概在感受了下，

作为人类文明，人联此刻社会等级中，最上层结构，科研核心的负熵研究院内氛围。

负熵研究院内，研究员的上升渠道倒还畅通，

虽然一个庞大体系中，资源和力量的内耗少不了，

但新鲜血液的不断流水，还是保证了负熵研究院始终能够履行它的职责，不至于臃肿到腐朽。

不过，先前就己经出现的，各研究员们理念争锋，分歧剧烈的问题，

还在变得更加明显。

某种程度上，这种情况好坏参半，

利益没有什么冲突的情况下，理念争端愈加凸显出来，是一种客观上的现状。

一方面，还算良性的分歧，能够在互相竞争中，加快一些研究乃至其他方面的发展。

另一方面，人类文明的研究力量会变得更加难以整合，内耗会加剧。

特别是在一些现实短时间无法给出定论的理念，观念分歧上。

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