第891章 内部改革的深化

林小满站在会议室的前端，目光坚定而冷静。

她的手中握着一份厚厚的管理改革方案，纸张的边缘被她捏得微微卷起。

会议室内的气氛有些凝重，高层领导们各自坐在座位上，神情各异。

有人眉头紧锁，有人低头沉思，也有人目光中带着几分质疑。

林小满知道，今天的会议将是她推进改革的关键一步，也是她能否真正在公司内部站稳脚跟的考验。

她深吸一口气，轻轻敲了敲桌面，声音清脆而有力，瞬间吸引了所有人的注意力。

“各位，今天我们讨论的内容，是公司未来发展的核心方向。”

她的声音平静却带着不容置疑的威严，“过去的一段时间，我们在市场上取得了一些成绩，但内部的瓶颈也逐渐显现。

如果不及时调整，这些成绩可能会成为昙花一现。”

她转身在白板上写下几个关键词：“效率”

、“协同”

、“创新”

。

每一个词都用粗重的笔触勾勒，仿佛要将它们刻入每个人的脑海。

“我们的目标，是通过内部改革，让公司从管理层到执行层，都能更加高效地运转，形成一个真正能够协同作战的团队。”

她的目光扫过在场的每一个人，语气逐渐加重，“而这，需要我们每一个人放下过去的成见，拥抱变化。”

顾临渊坐在会议桌的另一端，双手交叉放在桌面上，目光始终落在林小满的身上。

他的眼神中透着欣赏与信任，仿佛在无声地支持她的每一个决定。

林小满感受到他的注视，心中多了一份底气。

她继续说道：“接下来，我将详细阐述我们的改革方案。

这些方案并非凭空设想，而是基于我们公司现状和未来发展方向做出的精准判断。”

她翻开手中的文件，开始逐条讲解。

从组织结构调整到绩效考核体系的优化，从跨部门协作机制的建立到创新激励政策的出台，每一项措施都经过了细致的推敲和反复的论证。

她的语言简洁而有力，逻辑严密，每一个观点都像是一颗颗钉子，稳稳地钉入了在场高层的思维中。

“首先，我们将对现有的部门架构进行调整。”

她指着白板上的组织结构图，“过去，我们的部门划分过于细化，导致信息传递效率低下，资源浪费严重。

新的架构将打破部门壁垒，形成一个更加扁平化的管理模式。”

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