第104章 他自是看乔望舒怎么都不爽（第3页）

“我们乔氏集团的理念，向来是以人为本，诚信经营，合作共赢。

既然业务部的同事签下了项目，我们项目部就有责任按照签约时间先后顺序，一一跑完项目流程。

挑肥拣瘦，不仅会影响组内的风气，更会影响集团的形象。

让一些合作的小公司，认为我们店大欺客。

“组内所有的项目，我已经重新做了分配。

“刚才我让你们一一陈述，是想给你们一个当面提出问题的机会。

我会尽我所能帮你们解决问题，适当做出调整。

既然你们觉得我在浪费时间，那就不必陈述了。

会后，我会让安语，把组内公告下发到诸位手里。

所有项目按照我的规划，重新调整。

按照签约时间先后顺序，一一去跑流程。

“具体每个项目需要多少时间，我都做了标注。

谁要是给我拖延时间，消极对待。

那么不好意思，我们乔氏集团用不起这样的人。

我在人事部，查看过你们每个人的资料，也翻看过组内，你们曾经完成的项目档案。

我规定的时间，绝对在合理范围之内，在你们的能力范围之内。

“规定时间内，谁若是完不成，我想听的就不是问题陈述，而是辞职报告！”

乔望舒这番话强势清晰，不容置喙，逻辑有条不紊，有理有据。

下面所有人都坐不住了。

叽叽喳喳地说开了。

“重新分配项目？那我们正在进行的项目怎么办？”

“是啊，总不能做了一半换给别人做吧？”

“规定时间完不成就辞职，这不是变相开除吗？”

“就算要重新分配，那也应该做到大致公平吧。

要是把好做的都给老员工，把不好做的都给新员工，不就是职场霸凌吗？”

“……”

七嘴八舌。

怨声载道！

乔望舒又敲了敲会议桌：“安静！

刚才让你们说，都不说。

现在不让你们说，你们倒是想说了？你们是没把我放在眼里？还是都不想干了？谁要是不想干了，现在就可以提交离职申请，我当面给你批。

若是谁觉得，我是在变相开除，想要拿开除合同，拿赔偿走人，那点钱我也不是给不起！”

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