第197章 风波骤起与暗影浮现（第5页）

“又说见外话。”

李子崴笑道，“你好好干，把公司做成文成的标杆企业，就是对我最好的感谢。

对了，招聘的时候，注意背景调查。

现在商业竞争复杂，别让不三不四的人混进来。”

“我明白。”

挂断电话后，吕顾凡心里踏实了许多。

李子崴的办事效率他是知道的，而且推荐的人，质量有保障。

李子崴的助力果然迅速而有效。

省农科院推荐了三位畜牧兽医专业的应届硕士生，其中两人有家禽养殖实习经验，一人专攻禽病防治。

吕顾凡亲自面试，问的都是实操问题：鹅常见病的症状和处理、不同生长阶段的饲料配比、夏季降温措施、冬季保暖要点。

三个年轻人虽然有些紧张，但专业基础扎实，回答也实在。

吕顾凡当场录用了两人，剩下一人因为更偏向研究而非养殖，吕顾凡婉拒了，但推荐给了县农业局。

管理人才的推荐也陆续到位。

一位在沪市某食品企业做了五年供应链管理的文成本地人，因为父母年纪大想回乡发展，应聘了仓储物流主管；一位在杭州做过三年总经理助理的姑娘，面试时展现出的细致和条理性让许婧溪印象深刻，被录用为董事长助理候选人，试用期三个月。

其他岗位的招聘也同步推进。

许婧溪在县人才市场设了专场招聘会，前来应聘的人络绎不绝。

毕竟“溪畔白羽”

如今在文成是知名企业，待遇不错，离家近，还有发展空间。

到三月底，新招聘的十二名员工全部到岗。

公司进行了为期一周的系统培训：企业文化、规章制度、岗位职责、安全规范，还有吕顾凡亲自讲授的“鹅的习性及基本养殖要点”

——哪怕是非养殖岗位的员工，他也要求他们了解公司的核心产品。

培训结束后，各部门运转明显顺畅起来。

财务部有了助理，许婧溪终于不用每天加班到深夜核对账目；销售部增加了人手，市场开拓计划得以推进；养殖场补充了技术员，老郑师傅脸上的皱纹都舒展开了；仓储物流有了专人管理，发货效率和准确率大幅提升。

董事长助理小周——那个从杭州回来的姑娘，二十七岁，短发，戴黑框眼镜，做事雷厉风行——上岗后很快展现出专业素养。

她帮吕顾凡整理日程、安排会议、准备材料、跟进事项，让吕顾凡从琐事中解放出来，能更专注于技术改进和战略决策。

（吕顾凡内心：专业的人做专业的事，婧溪说得太对了。

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