第474章 守时组织的新章程（第2页）

今天下午咱们开个会，把初步的框架定下来。”

几个人立刻行动起来。

老赵拿着笔记本，跑到训练场上找队员聊天；林小满抱着厚厚的任务记录，躲进了资料室；老周则回到设备仓库，对着一堆仪器清单写写画画。

项尘回到自己的办公室，打开电脑，屏幕上弹出之前保存的机械族遗迹资料——他想从里面找些关于时空守护的原则，作为章程的基础。

办公室的窗台上，机械神核静静地躺在那里，表面的螺旋纹路在阳光下泛着淡淡的银光。

项尘伸手摸了摸神核，指尖传来熟悉的微凉触感。

他想起修复裂缝时，神核那种“从根本上解决问题”

的力量——制定章程，也该像神核修复时空一样，不是临时堵漏洞，而是从根本上规范组织的运行。

“核心使命得先明确。”

项尘在电脑上敲下第一行字，“咱们是守护华夏的时空，不是别的地方；是防止时空扭曲，不是干预其他事情；还要保护历史传承，不能让历史因为我们的失误而改变。”

他反复读了几遍，觉得不够简洁，又改成“守护华夏时空，防止时空扭曲，保护历史传承”

——这十五个字，既概括了组织的责任，又好记，队员们一看就能明白。

下午三点，章程起草小组的几个人准时在会议室集合。

老赵先开口，手里的笔记本记满了密密麻麻的字：“我问了二十多个队员，老队员最关心的是奖惩公平，新队员最关心的是培训和晋升。

还有人提出来，希望能有家属福利——比如队员执行危险任务时，家属能得到医疗保障。”

林小满把整理好的任务记录放在桌上，指着其中几页说：“我统计了过去一年的任务，发现最容易出问题的有三类：一是擅自使用设备，二是不遵守任务流程，三是对时空法则认知不足。

比如上次沙漠裂缝任务，三队没提前跟地质队沟通，就是因为没走‘跨部门协作流程’；还有新队员问能不能改历史，就是因为认知不到位。”

老周推过来一份设备管理草案，上面列着各种设备的使用权限：“大型设备比如机械神核，必须由项队审批；中型设备比如探测仪，需要队长级别的人审批；小型稳定器这种，至少要两个队员一起领用，还要登记使用目的和时间。

另外，设备损坏或丢失，要按原价赔偿，故意损坏的还要追加处罚。”

项尘把自己写的核心使命念了一遍，问大家的意见。

老赵第一个点头：“没问题！

这十五个字，咱们出去执行任务的时候，跟其他部门介绍也方便，一听就知道咱们是干嘛的。”

林小满和老周也没意见，觉得这个使命既明确又有力量。

接下来讨论奖惩制度时，几个人却有了分歧。

老赵觉得奖励应该重一点：“上次老张他们守深海裂缝，那么辛苦，光给奖金不够，还得给荣誉称号，比如‘时空守护者之星’，再记个三等功，这样才有激励作用。”

林小满却担心奖励太重，会让队员们只盯着荣誉：“我觉得奖金和荣誉都要有，但还要考虑团队协作。

比如有的任务是全队一起完成的，不能只奖励个人，还要给团队发集体奖，比如额外的训练经费或者假期。”

老周则更关注处罚：“奖励是一方面，处罚也不能轻。

比如擅自改变历史，这种行为要是不重罚，以后肯定还会有人犯。

我觉得应该直接开除，永不录用，还要上报特殊部门，让其他组织也知道，这种事不能碰。”

项尘听着大家的讨论，手指在桌上轻轻敲着。

他想起之前遇到的那个想改历史的新队员——叫小郑，刚毕业没多久，爷爷去年因为癌症去世，他一直很自责，觉得要是能提前提醒爷爷体检，爷爷就不会走。

项尘当时跟他聊了很久，告诉他：“历史就像已经凝固的时空，你以为改的是一件小事，其实可能会引发连锁反应。

比如你爷爷活下来了，可能会影响到他身边的人，甚至改变某个重要事件的结果，最后受苦的，可能是更多无辜的人。”

“这样吧，奖惩制度分等级。”

项尘开口说，“奖励分三级：个人三等功，给那些在危险任务中表现突出的队员，奖金五千，加三天假期；团队二等功，给完成重大任务的团队，奖金两万，加团队训练经费一万；还有最高的‘时空守护勋章’，给对组织有特殊贡献的人，比如以后有人能研发出新的时空稳定技术，或者在关键时刻保护了机械神核，就给这个勋章，终身享受福利。”

“处罚也分三级。”

他顿了顿，继续说，“轻度违规，比如迟到早退、设备登记不完整，罚写检查，扣当月奖金的10%；中度违规，比如擅自使用小型设备、不遵守任务流程，停职一周，参加时空法则培训，扣当月奖金的50%；重度违规，比如擅自改变历史、故意损坏重要设备、泄露组织秘密，直接开除，永不录用，还要上报特殊部门备案。”

这个提议得到了大家的一致认可。

老赵觉得奖励够有吸引力，林小满觉得考虑到了团队，老周也觉得处罚力度足够震慑违规行为。

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