第129章 挖人购地买飞机（第2页）

基于这些因素，政府关系部更抽不出人力物力，来和公共关系部一起踩死嘀嘀出行了。

好在李漪与她的公共关系部不是离了政府关系部就无法单独成事的鶸鸡。

她立马向总裁立下军令状：“请王总放心，公共关系部保证完成任务！”

“好，去吧，我坚定相信李总能做好这件事。”

王诩赞许地点头。

不得不说，莫婷作为原人力资源总监、现首席人才官，表现得极其出色。

无论是她前期引进的高管，还是后续招聘的中层管理与普通员工，又或者是集团的日常人事工作，都挑不出哪怕一丁点毛病。

有一项工作，她做得尤其亮眼。

群星科技成立的大半年里，并非单纯在对外大力招人、对内提拔用人，也开了不少人，降职处理了不少人。

而不管是被开的，还是被降职处理的，基本上都口服心服，没有在外面说群星科技的坏话。

对于这一点，王诩曾好奇地询问，莫总有什么秘密诀窍。

莫婷没有正面回答，只是说她以前在世界500强公司也做人事工作，开除和降职处理员工的活干得可不少，却没有像在群星科技一样几乎零差评。

王诩隐约听出了莫婷的话外之音。

在她看来，员工被降职处理乃至被开都对集团无差评，并不是这些人心里没怨气，而是没法对外说。

只要了解群星科技的薪资福利体系，就没人会对那些被降职处理和被开除的员工抱有同情之心。

这么好的薪资福利，你都敢摸鱼、渎职、贪污，不处理你处理谁，不开除你开除谁？

活该！

说曹操曹操到。

就在李漪离开不久，王诩心里想着集团的人事工作的时候，首席人才官莫婷来了。

王诩立即像招待李漪那般招待莫婷坐下，一边品茶一边汇报工作。

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