第23章 共享单车三原色不我要一片红（第2页）

8小时工作制，每周双休，节假日必休，想加班必须打申请，而人力资源部会卡得非常严。

换句话讲，不是随便什么人，都能拿下两到三番的加班工资。

最令人无语的是，每月加班时间过长了，还要倒扣奖金！

这你能受得了？

是的，在一众高管的推动下，人力资源部出台了一项规定，将高管加班时间过长倒扣奖金的制度，向下推广到了群星科技所有员工。

包括散落在华中六省一市广袤大地所有城市的地推和运维团队。

这个做法，引来了总裁王诩的大大夸赞。

人力资源部每人多领一个月工资，作为推广坚决不加班制度的奖金！

受这个制度影响最大的，还不是群星科技园项目组，以及项目组的各个合作方。

而是星联出行事业部。

需要做的工作很多，工作时长又被严格限制，几乎预定了星联出行事业部总经理位子的市场总监刘达强，为了保证星联共享单车的高速推广，只能不断扩大地推和运维团队的规模。

到了月底盘点的时候，刘达强整个人惊呆了。

不知不觉间，地推和运维团队竟然在半个月里新增了有2800人！

这是一个相当大的规模了。

按照每月8000块来算，公司每个月要给新增的地推和运维团队发22，400，000块的基础薪资和福利。

算上app推广的抽成奖金，11月要额外发出去的钱数是4800万！

堪称恐怖！

刘达强整理好这些数据，赶紧联系总裁助理吴偲韫，预约一个向总裁汇报的时间。

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