第35章 权利的倾斜（第2页）

过去一段时间，他可没少利用各种机会，向他那位在董事会里位高权重的叔父“诉苦”

、“陈情”

，甚至不乏夸大其词地描绘林薇的“激进”

可能给公司带来的“风险”

，看来这些铺垫，或多或少起到了一些作用，至少将问题摆上了台面。

杨国栋没有让悬念停留太久，他继续用那平稳却极具压迫感的语调宣布：“经过董事会前期的多轮慎重讨论和利弊权衡，我们最终决定，对公司的市场拓展部门组织结构，进行如下调整。”

他顿了顿，清晰地吐出每一个字，“首先，撤销目前的市场一部、市场二部现有编制。”

此言一出，台下顿时响起一阵无法抑制的低低骚动和窃窃私语声！

虽然早有预感会有大动作，但直接撤销两个核心业务部门，这力度还是超出了不少人的预期。

“同时，”

杨国栋仿佛没有看到台下的反应，话锋平稳地一转，抛出了真正的、足以决定未来格局的重磅决定，“公司将成立两个全新的、平行的事业部——数字商业事业部，与传统渠道及战略客户事业部。”

他目光转向林薇，宣布：“数字商业事业部，由林薇，担任事业部经理，全面负责基于‘决策引擎’核心技术，以及未来所有数据智能、人工智能技术的创新业务拓展、产品商业化落地、合作伙伴生态体系建设与运营。

该部门定位为公司面向未来的核心增长引擎和创新试验田。”

接着，他看向周明远：“传统渠道及战略客户事业部，由周明远，担任事业部经理，主要负责维护和深化公司现有的、庞大的传统销售渠道关系，保障公司基本盘的稳定，同时，拓展那些需要长期深耕、深度关系维护的大型国有企业、特定行业垄断巨头等战略客户项目。

该部门定位为公司当前现金流的稳定器和基本盘守护者。”

“两个新成立的事业部，行政级别对等，均直接向董事会汇报。

初期资源与年度预算，将根据各自提交的、详尽的商业计划书与可行性分析，由董事会专项会议审批后，独立核算，自负盈亏。

考核标准，只有一个——”

杨国栋的目光如同实质般，牢牢打在林薇和周明远脸上，带着不容置疑的决断，“为期六个月！

以两个事业部最终实现的净利润绝对值、以及核心业务指标的同比增长率，作为唯一且最终的评判依据！”

他微微前倾身体，带来的压迫感更强了：“六个月后，以业绩论英雄，用数据定输赢。

优胜者，将理所当然地获得公司未来更大力度、更高优先级的资源倾斜，乃至……进入公司更高决策层的职位安排。”

他的问题掷地有声，“对于此项决议，诸位，可有异议？”

赤裸裸的擂台对决！

权力的天平，不再模糊不清，而是在这一刻，被董事会亲手、公开地摆上了竞技场中央，等待着鲜血与成绩来称量！

林薇几乎是瞬间就完全明白了这看似平衡安排背后的深意与高超的权术。

董事会，或者说杨国栋本人，作为掌舵者，既清晰地看到了数据智能所代表的巨大未来潜力和颠覆性力量，也认可了林薇和她团队所展现出的卓越价值与执行力。

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