第246章 团队扩张与仙界BOSS直聘（第2页）

负责提供专业领域知识支持，参与深度项目攻关。

要求：在本领域有扎实造诣（至少具备内门精英弟子或执事水平），思想开放，愿意接受“优化”

理念。

现场测试工程师（若干）：

负责配合优化方案进行实地测试、数据采集、效果验证。

要求：动手能力强，具备一定风险应对能力（体修或擅长防护法术者优先）。

前台接待流程管理员（1-2名）：

负责来访接待、预约管理、信息发布、内部协调。

要求：形象端正，沟通能力强，耐心细致，具备一定抗压能力。

【招聘流程：】

意向投递：

将个人基本信息、意向岗位、自我陈述（需重点说明对“优化”

的理解及自身优势）提交至翠微峰接待处。

初试（笔试）：

考察逻辑思维、问题分析能力及基础常识。

题型包括但不限于：“请用不超过三句话描述你主修功法目前遇到的最大瓶颈”

、“请画出你理想中的飞行法器用户体验流程图”

、“如果发现宗门任务发放系统存在延迟，你的排查思路是什么？”

。

复试（面试）：

由沈问院长亲自面试，可能涉及现场问题模拟解决。

【“合作伙伴”

遴选：】

各峰、堂口可提交更详尽的“长期合作意向书”

，研究院将评估其需求价值、合作诚意及资源支持力度，择优建立战略合作关系，享受优先排期、深度定制及技术共享权益。

公告一出，山下等候的人群先是寂静了片刻，随即爆发出更大的声浪。

“招聘？笔试？面试？这都是什么？”

“还要写自我陈述？理解‘优化’？这怎么理解？”

“领域专家顾问？请我们去当顾问？这沈问好大的架子！”

“可是…丹鼎峰的丹辰子峰主都对他赞誉有加啊…”

“看看那笔试题目…这、这真的是在修仙吗？”

混乱、疑惑、好奇、乃至些许不满的情绪在人群中弥漫。

但同样，也有不少心思活络、或因各种原因在原有体系中不得志的弟子，眼中开始闪烁起兴趣的光芒。

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