第92章 贡献点与资源置换优化

顺利返回宗门，交接任务。

任务堂的执事查验过代表邪修首领陨落的信物后，爽快地将一千贡献点划入沈问小队的令牌。

至于那些缴获的邪修杂物，经过核定，又额外兑换了二百八十点贡献点。

总计一千二百八十点贡献点入账，对于三个炼气期外门弟子而言，无疑是一笔巨款。

就连一向清冷的林小鱼，眼中也闪过一丝喜色。

王大石更是兴奋地搓着手，已经开始盘算着去兑换几枚能强化肉身的“壮骨丹”

了。

“别急着消费。”

沈问及时给头脑发热的王大石泼了盆冷水，“贡献点是重要的战略资源，如何分配和使用，需要进行‘资源置换优化’，确保每一分投入都能带来最大化的‘战力提升收益’。”

他拿出那枚记录着“用户需求池”

和“常见问题库”

的玉简，结合自身团队的现状，开始进行分析。

“首先，明确我们当前的核心‘需求痛点’。”

沈问如同一个真正的产品经理，在白板（他用灵力在空中勾勒的光幕）上列出条目。

“一、功法进阶。

《真言心经》后续缺失，《分光化影剑诀》和《撼地击》也已接近当前修为的修炼瓶颈，需要寻找更高级的替代或进阶功法。”

“二、装备升级。

我们的法器、护甲都还是基础款，在面对更强敌人时，会显得吃力。

尤其是防御和保命手段，需要加强。”

“三、丹药储备。

常规的回气丹、疗伤药需要补充，此外，能辅助突破瓶颈、强化神识、提升根骨的丹药，也应在考虑范围内。”

“四、信息与技能。

兑换更多关于符文、阵法、炼器、炼丹的基础玉简，提升我们的‘知识库’和‘技能树广度’，为未来的‘产品研发’（如修炼助手、升级bug检测仪）打下基础。”

“五、团队协同。

考虑兑换一些能提升团队配合度的合击术法，或者用于快速沟通、共享感知的特殊法器。”

王大石看着沈问列出的一条条，感觉脑袋又大了一圈：“这么多要换的？这一千多贡献点听着多，好像也不经花啊……”

林小鱼则专注地看着列表，补充道：“功法是根本，应优先。

装备次之，保命为先。

丹药与信息可根据剩余贡献点酌情配置。

合击术法……暂时非必需，我们目前的默契更多源于临场指挥与信任。”

沈问赞许地看了林小鱼一眼：“林师妹说到点子上了。

我们需要进行‘需求优先级排序’。”

经过一番讨论，三人最终确定了分配方案：

功法优先（预算：600贡献点）：

前往传功阁，寻找适合三人各自进阶的功法。

沈问重点关注与《真言心经》互补或能提升心神力的法门；林小鱼寻找更高阶的剑诀或身法；王大石则寻觅能进一步挖掘肉身潜力、或带属性攻击的体修功法。

装备强化（预算：400贡献点）：

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