第30章 内门选拔的准入机制与灰度测试

外门大比的喧嚣逐渐平息，但宗门内因沈问这个“首席体验官”

而起的暗流，却并未停歇。

讲法堂开始尝试增加课程分类标识，任务堂玉璧上的任务信息也多了颜色标记，虽然只是微小改动，却让不少弟子感到了切实的便利，对沈问的观感也从最初的好奇、质疑，多了几分认可。

传功阁和丹霞峰的变化尚在酝酿，但种子已然播下。

也就在此时，宗门一年一度的“内门选拔”

正式拉开了帷幕。

这是所有外门弟子鲤鱼跃龙门的关键机会，成功通过选拔，便能进入内门，获得更好的师资、更丰厚的资源、更高级的功法，真正踏入宗门核心培养序列。

沈问、林小鱼、王大石三人，作为外门大比团队赛冠军，自然获得了参与选拔的资格。

按照惯例，选拔主要分为“资质复核”

、“心性考核”

与“实战试炼”

三大部分。

然而，就在选拔公告发布后不久，沈问便接到了掌门清虚真人的传讯，让他前往主峰大殿一趟。

再次踏入宏伟肃穆的主殿，清虚真人依旧端坐于云床之上，气息渊深。

他看向沈问的目光，带着一丝难以捉摸的意味。

“沈问，你担任‘首席体验官’已有一段时日，感觉如何？”

清虚真人缓缓开口。

沈问恭敬回答：“回掌门，弟子深感责任重大，亦觉宗门诸多事务，确有优化提升之空间。

讲法堂、任务堂等处长老皆能虚心纳谏，弟子感激不尽。”

清虚真人微微颔首：“你之所为，本座亦有耳闻。

能切中时弊，并提出可行之策，殊为不易。”

他话锋一转，“此次内门选拔在即，你以为，现行的选拔机制，‘用户体验’如何？可有‘优化建议’？”

沈问心中一动，知道这才是掌门召见他的真正目的。

这是要他对宗门最重要的人才选拔机制“开刀”

了？压力不小。

他沉吟片刻，整理了一下思路，方才谨慎开口：“掌门垂询，弟子便直言不讳。

现行选拔机制，历经考验，能筛选出资质、心性、战力俱佳的弟子，其核心逻辑是经得起推敲的。”

先肯定现有体系的价值，这是沟通的基础。

“然而，”

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