第11章 集训的敏捷开发模式（第3页）

他转向众弟子，拍了拍手：“各位‘团队成员’，我们第一个‘冲刺’的目标是‘优化灵力运转回路，降低内耗，提升输出稳定性’，时长一个时辰。

现在，开始！”

在沈问的引导下，训练模式骤然一变。

不再是各自闷头苦练，而是有了明确的小目标和即时的交流。

弟子们在“冲刺”

中更专注，在“评审会”

上更敢于提出困惑，沈问则时不时运用“弹幕视角”

点出一些共性的“系统日志”

问题，给出微调建议。

陈锋虽不多言，但会仔细观察，偶尔在关键处插入一句精准的点评，令众人受益匪浅。

一天训练下来，虽然总体训练量并未减少，甚至因为精神更集中而感觉更累，但几乎所有弟子都感觉收获比前几天盲目苦练要大得多，对灵力的掌控明显细腻了不少。

训练结束，陈锋看着虽然疲惫但眼神发亮的弟子们，又深深看了一眼正在组织最后简短复盘的沈问，丢下一句：“明日继续此模式。”

便转身离去。

【吐槽成功！

以“敏捷开发”

理论重构僵化训练流程，引发团队效能提升及管理者观念冲击。

】

【吐槽力度：高！

（理论降维打击，实践验证有效）】

【奖励：吐槽能量+110！

系统经验+45！

《真言心经》熟练度小幅提升。

】

【系统等级：lv.2

（165200）】

沈问感受着体内增长的微薄真言之力和系统的奖励，看着身边围拢过来、带着感激和信服的师弟们，心中涌起一股成就感。

看来，先进的管理理念，哪怕在修仙界，也是生产力啊！

（第11章完）

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