第163章 德妃有孕朕的业绩1

夏桓推行的“后宫kpi考核制度”

，如同在后宫这片原本看似平静，实则暗流涌动的湖面上，投入了一颗巨大的“卷王”

石子，激起的涟漪层层扩散，效果显著得连他自己都咋舌。

妃嫔们为了提升自己的“侍寝分数”

，可谓八仙过海，各显神通。

后宫风气为之一新，从以往主要比拼爹家权势和容貌才情，变成了全方位、多角度的综合素质竞争。

管理岗的妃嫔（如协助皇后协理六宫的德妃、淑妃）将宫务打理得井井有条，恨不得在账本上抠出花来，力求开源节流，绩效斐然。

技术岗的妃嫔（如擅长女红、厨艺、医理者）日夜钻研，新的刺绣花样、美味糕点、养生汤谱层出不穷，定期向夏桓“进献成果”

，接受“陛下验收”

。

甚至连一些原本存在感不高的才人、美人，也开始努力发掘自身特长，有苦练书法以期得到陛下点评的，有精心饲养宠物（比如番邦进贡的猫、鹦鹉）试图靠萌物吸引圣心的，更有甚者，不知从哪弄来了夏桓偶尔提过一嘴的“扑克牌”

雏形，拉着宫女太监日夜研究玩法，准备给陛下一个惊喜

整个后宫，弥漫着一股积极向上、热火朝天的“奋斗”

氛围。

夏桓看着内务府每月呈上的“妃嫔kpi积分榜”

及附带的各种“成果汇报”

，感觉自己不像是在管理后宫，更像是在主持一个大型的、多门类的“皇家创新技能大赛”

。

而他，就是那个唯一的、终极评委。

评判标准？很简单，朕开心，加分！

朕觉得有用，加分！

能让朕更舒服地躺平，大加分！

在这种“良性竞争”

环境下，受益最大的，自然是夏桓本人。

他的生活质量再创新高。

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