第421章 兴师问罪手拿把掐（第2页）

只是在当下，主流的讨论声并不在这些八卦上。

自从正式开工以来，无问科技内部就弥漫着一股难以言喻的兴奋氛围。

网上关于无问科技那惊人的估值，员工们自然都看到了。

虽然具体的数字众说纷纭，但每个人都心知肚明，自己所在的公司，已经是一只脚迈入了顶级科技巨头行列的潜力股，未来不可限量。

这种与有荣焉的自豪感，以及伴随着公司价值飙升所带来的个人发展机遇与潜在回报，让每个人都充满了干劲，处理起手头的工作来格外卖力。

万象生态的推进速度远超预期，带来的业务量呈指数级增长。

各个部门都象上紧了发条的机器，高速运转。

相应的，人才缺口也凸显出来。

人力资源部开始了紧锣密鼓的扩招计划，技术研发、市场运营、生态合作等多个部门都提出了大量的用人须求。

在审批扩招计划时，江倾特意强调了一点：学历是重要的参考，但不是唯一标准，更不是最高标准。

他要求人力资源部与各业务部门负责人，必须把考察重点放在候选人的实际能力、技术功底、解决问题的思维以及团队协作精神上，要敢于吸纳那些学历或许不够亮眼，但真正有想法、有潜力、肯钻研的人才。

“我们需要的是能打仗、打硬仗的战士，不是只会考试的书呆子。”

江倾在高层会议上如是说道。

这条硬性要求被严格贯彻下去，确保了无问科技在快速扩张中，依然能保持对人才质量的把控。

每天高强度的工作结束后，江倾便会与王憷然一起返回滨湖双玺。

回到家中，江倾会脱下西装，换上舒适的家居服走进厨房，系上围裙，开始准备晚餐。

王憷然则象只快乐的小鸟，围在他身边，帮他洗菜、切配、递送需要的调料，叽叽喳喳地说着今天在公司看到的趣事，或者分享一些她听到的关于万象的讨论。

江倾大多时候是倾听者，偶尔会因为她的有趣描述而摇头失笑，或者就她提到的技术问题简单解释几句。

吃完晚饭，收拾停当，王憷然便会主动腻到江倾身边。

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