第2章 四个月买断六年

失业的阴影像块沉重的乌云，在林默头顶盘旋了半个月后，终于化作冰冷的雨点砸了下来。

项目复盘会毫无悬念地变成了“临终关怀会”

。

张经理挺着肚子，在投影仪前大谈“行业寒冬”

、“成本优化”

、“共克时艰”

，ppt上那断崖式下跌的曲线图，像一张张催命符。

会议室里鸦雀无声，只有压抑的呼吸。

林默坐在角落，穿着一件洗得有些发白、但还算干净的浅蓝色格子衬衫，下身是一条深色的旧牛仔裤。

他面无表情，手指无意识地抠着牛仔裤上的一个不起眼的小破洞。

他知道，悬在头顶的刀要落下了，但并不是加薪。

果然，hr莉莉女士那标志性的高跟鞋声停在了他旁边，甜腻的声音响起：“林默，请跟我来小会议室聊聊。”

林默站起身，跟着走进那间冷气开得让人起鸡皮疙瘩的小房间。

法务部一个面无表情的男人已经等在那里，像尊门神。

莉莉将一份文件推过来，脸上挂着职业化的“遗憾”

：“林默，感谢你六年的付出。

但公司战略调整，你所在的非核心项目组需要优化。”

“优化”

二字被她咬得格外清晰。

林默没看莉莉，目光直接落在补偿金额上：4个月基本工资。

他抬起头，声音不高，但清晰：“莉莉，我工龄六年零三个月。

按劳动法，协商解除是n+1，7.5个月。

如果是公司单方违法解除，是2n，起码12个月。

现在只给4个月基本工资，依据是什么，这不符合劳动法的任何一条吧？”

莉莉笑容不变，眼底却有几分嘲笑：“市场大环境不好，公司现在很困难，4个月基本工资作为补偿是最大诚意，是给大家的缓冲。

或者”

她话锋一转，“你可以选择回家待岗。

待岗期间按最低工资的70%发生活费，社保公积金按最低基数交。

等有了新项目再进行安排”

旁边的法务适时开口，语气平淡却带着刺：“林先生，你近一年的绩效记录有b-和c+。

如果走仲裁，过程漫长，耗费精力，结果未必理想。

而且，”

他推了推眼镜，“背调环节如果有些…争议记录…对找新工作恐怕影响不小。”

赤裸裸的威胁。

只给四个月基本工资就抹掉了六年多的付出？待岗等于慢性饿死？耗？耗不起。

背调？掐住命门。

一股混杂着愤怒、屈辱和巨大无力的浊气堵在胸口。

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