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瑞鸿负责试点调研，进行了一段时间，陈杨部门抽查反馈信息，整体下来，市场反馈不错，只饮品包装上需要修改。

陈杨前天跟设计师suri沟通，建议修改的包装有高级感。

suri:ok。

四天过去，信息停在ok，没有回应。

陈杨昨天问进度，suri:不好意思，昨天赶一个项目，我明天给。

今天没给。

明显故意拖延。

陈杨想打电话催，要不指派夏辉去，夏辉机灵，没他搞不定的客户，但suri是经理推的设计师，对方给了理由，陈杨不想逼得紧。

只发信息问。

下班前，suri回信息:我太忙了，昨晚画稿到凌晨三点，现在还没吃饭，我争取后天给。

……啧。

答应给我又不给，还找理由跟我卖惨，陈杨放下项目bp，查看包装设计，回信息给他。

不好意思，我们昨天开会提到几点，我认为用包装上适合，既没修好，顺便帮我再改一下这几点，十分感谢。

suri没回。

陈杨嗖嗖嗖把新增的三条修改意见给他。

几分钟后，suri道:ok，我修好、给你。

陈杨预感他不会再故意拖，补道:定稿后，财务这边打款给老师。

suri没有回。

估计不屑吧，他是新晋设计师，在圈里小有名气。

第一版产品包装设计出来，陈杨认为还行，不能说惊艳，只能说无功无过，后面看到给设计师的酬劳……

夏辉率先忍不住：“这风格，beta设计师就能画，还不需要这么多钱……李经理啊，总对他同类青眼相加。”

李彦是顶尖oga，精明强干，会站下属角度换位思考，但也做不到公平对待。

陈杨说：“注意言辞，经理面前可别提。”

夏辉道：“他是leader，我知道什么该说，什么闷肚子里。”

李经理介绍设计师时，没提suri性别，但夏辉看到他的酬劳，笃定他是oga。

新时代，提倡平权，人人平等，但在abo体系下，人和人之间，生来就不平等。

全球大半权利乃至财富集中在少数alpha手中，他们优

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