第75章（第3页）

崔龙浩很是意味深长地说出了下面的一番话：“这样吧，陆天豪。

我这里有几份投资计划，做得还是相当不错的。

假如你愿意放弃原来的经营计划，改用我们提供的计划，那么我想，我们应该很快就可以就投资事宜达成一致。

我的意思是说，我们会投资在你的身上，而不是你的这份计划的身上，你明白吗？”

林文虎和萧清洪面面相觑，想不到事情竟然会是这样的变化。

但是更令他们想不到的是，陆天豪竟豪不犹豫地拒绝了。

他说：“对不起，崔先生。

这份投资计划，是我和我的朋友们花了很多心血做出来的。

我们一致认为，它有成功的前景。

我知道能从谷歌公司走出来的投资计划一定都是好计划，但是可惜，那不是我们的，不属于我们想做的事情。

谷歌模式开放式管理的第一个核心内容就是：让职员彻底爱上自己的工作，只做自己喜欢做的事。

不是我的计划，我不可能喜欢，也不可能从自己开始就来破坏这一管理文化的基本内核。

那会造成整个公司的无所适从。

所以，我很抱歉我不能接受你的提议。”

“天豪！”

林文虎叫了起来。

陆天豪一摆手说：“文虎，这次这件事，我不能听你们的意见。”

林文虎只能悻悻无语。

到是萧清洪心中突然明悟，向来乐于听取大众意见的陆天豪，其实从来都有自己的一套想法，论到专制的程度，其实他比任何人都更专制。

崔龙浩对于陆天豪的拒绝，也感到了万分的惊讶，那天的演示会，最终并非是在一种和睦的气氛下结束，而是各自的心中都带了一个病结……

崔龙浩其实是一个相当传统的商人。

他出生于美国的一个华人家庭，受的却是比国内还要传统的华人教育。

少年时期的崔龙浩被人誉为经商的奇才，曾有过十八岁子继父业，两年内将父亲交给他的小饭店发展成一个中等规模的酒店的业绩。

他的成功经历说起来和唐俊颇有几分相象，曾经先后在多家公司任职，出任经理级骨干人员，并多次获得业界赞誉。

稳重，务实，是他的风格，这在一直求新求变的美国社会，也是一种难得的风格。

崔龙浩辗转于多家公司之间，一直找不到自己喜欢的工作，最终他还是选择了谷歌做为他最后的落脚点，出任当时的谷歌公司的项目经理，以其稳重的性格，良好的工作成绩获得了公司上下的一致认可。

其后不久谷歌公司计划开辟谷歌大中华区，在选择了由本土的蔡正阳出任大中华区的总裁后，便推举了崔龙浩做大中华区的副总裁。

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