第18章 内忧

对于影视圈普通工作人员——即便是在业内相当成功的经纪人制片人来说，也必须接受的一项工作常识就是，日常工作里有大量沟通最终的结果都是无用功。

像史佳禾无论是早年做制片还是如今从事经纪，早已默认，谈的十件事里有八件都没有下文。

但是，这样俨然如同默契般的共识，却仅仅在幕后人员之间流通。

在艺人尤其是成名艺人那里，是必须要换一种方式去同步告知的。

当然，这里也因为艺人咖位等级区别，产生诸多执行中的差异：艺人越当红，越要既婉转又直接告知——此处为字面意思，不然如果因为艺人不知道事情实际结果反过来眈误其他事，依旧是经纪人背责任。

而史佳禾现在就要告诉何予燃：江凡即便请来了，也等于没用。

这需要婉转拉齐共识，但要直接树立认知。

换作团队其他人，想到就会头晕，但史佳禾姑且算是每次都能达成目的。

之前的工作哪怕是小事，如果后续不再有推进，史佳禾都要想尽办法安抚何予燃，更别说这次何予燃认为自己付出了许多。

比如动用了自己的团队去帮忙给江凡做了一轮公关。

比如几次亲自上门去请。

这对何予燃来说是前所未有的。

史佳禾打心底甚至认为这相当难得，可是这个行业有自己运转的规律，事情最终的结果并不会以她们的情感为转移，那么要告诉燃姐：你所有这些都白做了。

等于在引爆一颗定时炸弹。

哄着艺人，往往是娱乐圈里工作人员的常态。

为什么总有追星多年入行后却滤镜破碎之类的事情发生？就是因为靠近艺人太近之后会发现，他们总是对一些与自己有关的事情有着不符合行业运转常识的期待。

尽管一个团队里所有人都要围着艺人转，可任何一个项目都是多个团队合作，最终结果、利益也是多方平衡。

能通吃的赢家是极少数，那么对于艺人团队工作人员来说，一项耗费巨大时间精力，从不被看见也不可能看到具体产出的工作，就是安抚艺人情绪，阻止艺人做违反公众常识的事。

而这是家常便饭，在一些顶级艺人团队中，甚至每天都在发生。

史佳禾心里想着魏宁的那句话：我们的工作里，有多少能拍出来？现在，她也忍不住摇摇头，心里有了更确实的共鸣。

魏宁所言非虚。

说不沮丧是假的。

但是，做事情哪有那么顺利。

还是得平心静气，该做的思想工作还是要做。

史佳禾打车直接回了公司，进门就发现司机小赵正在工位，看见她紧张地站了起来。

平时小赵八百年也不来一次公司，毕竟平时都是跑外勤，除非要来工作室接艺人。

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