第98章 公司文化建设

2008年8月1日，浪潮传媒新办公大楼的一层大厅里，一场特殊的“文化墙揭幕仪式”

正在举行。

墙面左侧用金色字体镌刻着“浪潮使命：用内容传递温度，用文化塑造影响”

，右侧则贴满了员工的照片——有杨蜜在《阿凡达》片场的工作照，有热巴录制民族歌曲的花絮，还有新人张子枫、李沁在培训课上认真记笔记的模样，最下方是一行红色标语：“浪潮人，一家人”

。

高浪站在人群中央，手里握着揭幕绳，身旁是人力资源总监李娟和行政总监王芳。

“从今天起，这面文化墙就是浪潮的‘精神坐标’。”

高浪的声音透过麦克风传遍大厅，“我们不仅要做内容、做资本，更要做有温度的公司——文化不是挂在墙上的标语，是藏在每个浪潮人的行动里，是对作品的敬畏、对同事的真诚、对行业的责任。”

随着红布落下，现场响起热烈的掌声。

新人胡先煦踮着脚，指着照片里的自己，兴奋地对身边的彭昱畅说：“你看！

我上次培训的照片也在上面！

以后我要更努力，争取多上几次文化墙！”

彭昱畅笑着点头：“那我们一起加油，以后咱们的剧照也要贴在这里！”

揭幕仪式结束后，高浪召集各部门负责人召开“公司文化建设专项会议”

。

会议室内，投影幕布上显示着“文化建设三大核心方向”

：价值观塑造、员工关怀、行业责任。

“首先是价值观塑造。”

高浪拿起激光笔，指向第一点，“我们要确立‘诚信、创新、协作、担当’的核心价值观，每个部门都要结合业务制定‘价值观落地细则’。

比如影视制作部，‘诚信’就是不篡改历史、不敷衍制作；音乐部，‘创新’就是坚持原创、拒绝抄袭；海外事业部，‘担当’就是传播中国文化、维护公司形象。”

他顿了顿，看向项目总监周姐：“周姐，《戈壁星火》的拍摄要严格遵循‘诚信’原则，昨天张教授反馈，有场戏的道具不符合历史背景，必须立刻整改，哪怕延误拍摄进度也要改——我们宁肯慢一点，也要保证作品的质量和诚信。”

周姐立刻点头：“已经安排道具组重新制作了，明天就能到位，绝不会影响整体拍摄质量。”

“很好。”

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