第128章 釜底抽薪与反客为主

“焕活系列”

菜品的成功，让苏记美食在省城声名鹊起，市场份额也开始稳步增长。

然而，陈天盛绝非等闲之辈。

他很快意识到，无法复制蕴灵食材是硬伤，而直接的商业和行政打压也效果不彰。

于是，他将目光投向了苏记美食的核心——人才。

在一个风雨交加的夜晚，苏夏的手机收到了一条来自系统的紧急预警：

【紧急预警：检测到宿主核心团队成员面临被对手挖角风险。

】

【风险等级：高。

】

【对手目标：研发部核心成员、市场部负责人、运营总监。

】

【建议宿主启动‘员工忠诚度评估’功能。

】

【该功能可分析核心团队成员的忠诚度、潜在离职风险及主要顾虑，帮助宿主提前应对。

】

【是否消耗声望值启动？】

“确认启动！”

苏夏的心猛地一沉。

她知道，挖人是商业竞争中最阴险也最有效的手段之一。

核心团队是公司的命脉，一旦被釜底抽薪，再好的产品也无法运转。

【‘员工忠诚度评估’功能已启动。

】

【评估结果已导入宿主脑海。

】

苏夏闭上眼睛，大量信息涌入脑海。

研发部的李博士，对薪资待遇和研究条件有更高期望，同时也有对未来发展前景的担忧。

市场部负责人王姐，则更看重公司的稳定性和职业晋升空间。

运营总监张扬，在面对天盛集团的持续打压时，感到了一丝疲惫和对个人安全的隐忧。

这些信息让苏夏对团队成员的状况了如指掌。

她没有立刻采取行动，而是先冷静分析。

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