第90章 人才的潜力

新厂房的改造工作正在紧锣密鼓地进行，设备也陆续进场安装。

苏夏将大部分精力都投入到了生产团队的组建上。

她知道，未来的发展，产品的品质和产量，都将依赖于这支团队。

而食材的特殊性，又要求团队成员必须绝对忠诚可靠。

然而，忠诚和能力一样，是很难在短短几次面试中完全判断出来的。

苏夏面试了很多应聘者，有经验丰富的生产主管，有技术过硬的研发工程师，有口才流利的销售经理。

他们看起来都很专业，但苏夏总觉得心里没底。

那些关于食材秘密的担忧，以及对潜在风险的警惕，让她对团队成员的选择异常谨慎。

这天晚上，苏夏坐在办公室里，翻看着一沓沓简历，感到有些疲惫和迷茫。

她需要找到的不仅仅是有能力的人，更是可以信任、可以一起面对未来风暴的伙伴。

她无意识地滑动着系统界面，突然，一个之前从未出现过的图标吸引了她的注意。

图标是一个人形轮廓，旁边写着“人才扫描”

。

“人才扫描？”

苏夏好奇地点开。

系统提示：【人才招聘功能已开启。

宿主可通过扫描目标人物，鉴定其能力潜力与忠诚度。

】

苏夏一怔。

能力潜力？忠诚度？这简直是雪中送炭！

系统再次提示：【人才扫描功能，首次使用免费。

后续扫描将根据目标人物的潜力与忠诚度等级，消耗少量积分。

】

苏夏立刻来了精神。

她之前还在为如何判断人才而发愁，没想到系统竟然开启了这个功能。

第二天，苏夏照常进行面试。

当下一位应聘者走进办公室时，苏夏在心里默念：“系统，扫描！”

一道只有苏夏能看到的微光从她眼中闪过，落在应聘者身上。

系统界面立刻弹出了一个窗口：

【目标人物：李明】

【能力潜力：b+

（在食品生产管理领域有较强能力与经验，具备进一步提升空间）】

【忠诚度：c

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