第128章 釜底抽薪与反客为主（第2页）

陈天盛的打压虽然猛烈，但苏记美食的独特魅力和蕴灵食材的未来潜力，依然是吸引人才的巨大优势。

第二天，苏夏没有声张，而是分别约见了这几位核心成员进行私下谈话。

她首先找到了研发部的李博士。

“李博士，最近天盛集团的攻势确实很猛，公司也面临不小的压力。”

苏夏开门见山，“但我相信，蕴灵食材的未来是无限的。

我们和‘生命之光’的合作正在深入，未来会有更多顶尖的科研项目。

你作为核心研发人员，我希望你能看到，我们不仅能提供优渥的待遇，更能提供一个实现科研抱负的平台。”

她还暗示了一些未来的股权激励计划，以及更自由、更先进的研究环境。

李博士的眼睛亮了，他本就对蕴灵食材的科研价值充满热情，苏夏描绘的蓝图，远比天盛集团那些纯粹商业化的复制研究更具吸引力。

接着是市场部的王姐。

“王姐，公司能在省城打开局面，你的市场洞察力和执行力功不可没。”

苏夏真诚地说，“我知道天盛集团在市场上对我们进行了不公平竞争，但这也恰恰证明了我们的潜力。

公司未来的发展重心将放在全国市场，甚至国际市场。

我需要一位能够独当一面的市场负责人，带领团队走向更大的舞台。

这个位置，非你莫属。”

苏夏还承诺，将给予王姐更大的决策权和更丰厚的绩效奖金，让她感受到被信任和被重用。

王姐本就对天盛集团的传统营销模式感到厌倦，苏夏的创新思维和广阔前景让她看到了新的可能。

最后是运营总监张扬。

“张总，我知道你最近压力很大，甚至可能感受到一些非正常的威胁。”

苏夏语气平静，却让张扬心头一震。

她能知道这些，说明她对团队的关注是全方位的。

“但我想告诉你，公司有能力保护好每一位员工。

顾琰先生的团队正在处理这些麻烦，他们有足够的能力应对。

我们不会让任何威胁影响到我们的员工。

同时，公司正在规划新的运营模式，未来会有更多智能化的管理系统和更高效的运营流程，我希望你能继续带领团队，将苏记美食的运营体系打造成行业标杆。”

苏夏不仅解决了张扬的后顾之忧，还为他描绘了更具挑战性和成就感的未来。

在苏夏真诚的沟通和更有吸引力的条件面前，天盛集团的挖角攻势彻底失败。

李博士、王姐和张扬都明确表示，将与苏记美食同舟共济。

【宿主成功应对对手挖角危机。

】

【核心团队忠诚度：提升。

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