第72章 组织发展咨询（第3页）

发完消息，他又打开星图的方案，把“创新业务小组”

的启动资金从200万改成了280万——小苏的记录里写着，张总的小舅子“最在意别人说他‘没钱做事’”

。

三

星图科技的全员大会开在周六下午。

林夏坐在会场最后一排，看着张总站在台上念方案，小舅子坐在第一排，脸黑得像锅底，但还是在张总提到“创新业务小组”

时，勉强鼓了掌。

散会时，市场部的老周凑过来，递了根烟：“林顾问，你行啊，连张总的小舅子都能搞定。”

“不是搞定，是找到他的需求。”

林夏接过烟，没点，“他要的不是权力，是‘被需要’的感觉。”

老周拍了拍他的肩膀：“你们干组织发展的，是不是都像算命的？能看透人心。”

林夏笑了：“我们不算命，我们算‘人’和‘组织’的匹配度。

就像你，市场部的业绩冠军，为什么不想升经理？因为你怕开会比见客户多——这就是你的需求，也是组织需要调整的地方。”

老周的眼睛亮了：“你怎么知道？”

“你的访谈记录里，提到‘管理’两个字时，叹了7次气。”

那天晚上，老周拉着林夏去了路边的烧烤摊。

啤酒瓶碰在一起时，老周说：“林夏，我其实挺羡慕你们的，能帮别人看清路。”

“我们也会迷路。”

林夏喝了口啤酒，“比如我不知道，自己为什么每天要工作16个小时。”

老周沉默了会儿，说：“你上次跟我说，组织发展的核心是‘让对的人在对的位置上，做对的事’——那你自己呢？你在‘远舟咨询顾问’这个位置上，做的是对的事吗？”

林夏没回答。

他想起上周回家时，在电梯里碰到邻居家的小孩，小孩问他“叔叔你是做什么的”

，他想了半天，说“我帮公司找对的人”

——小孩说“哦，那你是猎头吗？”

他不是猎头。

他是组织发展咨询，是帮企业梳理骨骼的人，但没人知道，他自己的骨骼，已经被连续三年的高强度工作压得有点弯了。

四

星图的项目收尾那天，林夏收到了张总的红包——不是现金，是一张书法作品，写着“对症下药”

。

他把作品卷起来，放进公文包时，摸到了口袋里的润喉糖，还是老周上次给的那包。

回到远舟咨询的办公室，合伙人拍着他的肩膀说：“林夏，恭喜，高级顾问的任命书下周下来。”

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