第362章 资历（第11页）

资历！

各行各业，皆是以资历来进行划分。

如炼金行列的大佬，从业五十年，跳槽到锻造行列，那么不好意思，在大佬你也个弟弟，哪怕人家新手只在锻造行列从业一年，那也是你老大。

在过分一点，比如等级的划分。

假如炼金等级分10级，一个家伙在一年登上了6级，而另一个家伙一年只登上3级，两人的资历同样是一年，那么前者有资格对后者指手画脚吗？没有！

3级以及3级之下没有资格！

仅仅能指点5和6。

当然如果人家一年之中大半都呆在1级，那么便有资格了。

文明的资历，非常霸道，亦非常公平。

事物皆以资历为重，越详细，则越出色。

这样的资历过分到什么程度？

假如是领地发工资，那么6级炼金师和3级炼金师，在炼金行列的资历都是一年，那么两人的工资则是一样的，但实际上6级炼金师的工资更高，因领地一视同仁，但人家会捞外块。

但同样的捞外块，6级炼金师绝对是行业之中最便宜的，而3级炼金师则是最贵的。

不过外块这东西，合法吗？嗯不合法。

所以不计入资历的范畴，或者说这仅仅只是简历。

简历重，还是资历重？当然是后者。

简历需要考核，但资历并不需要，虽然考核通过，同样会计入资历，但会有那么一个优先级的存在。

如领地需要一名炼金师，可却有两个家伙报名，可其中一名的资历中带着简历的一部分，那么毫无疑问会被否决，就算前者的炼金等级更高，亦是一样。

领地需要5级炼金师，可不会因为你是6级的，用处更多一点就会破格，要是破格了，则是不讲规矩。

自己都不讲规矩，那么谁还会遵守你的规矩？在见！

文明的规矩，非常硬性，亦非常的公平。

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