第188章 KPI风暴与行业颠覆者

大唐，中州星，参谋本部大楼。

高洋的“移动项目部”

内，气氛一如既往地高效而冷静，仿佛外间因唐龙遇刺和对外战争而掀起的波澜，都被这间办公室特有的“项目管理”

滤网给过滤掉了，只剩下需要分析和处理的数据流。

然而，当唐星同步过来的、关于虎鲸帝国（原雷斯联邦）实行严酷等级考核制度，以及其以雷霆之势吞并洁目星系的情报呈现在高洋面前时，他那总是带着点玩世不恭和算计的表情，第一次出现了明显的凝重。

“莉莉丝，暂停一下关于北a共和国‘市场兼并案’（对外战争）的后勤数据核对。”

高洋的声音罕见地带着一丝严肃，他指着全息屏幕上关于虎鲸帝国的情报，“我们遇到了一个……嗯，用以前的说法，这叫‘行业颠覆者’或者‘降维打击者’。

优先级需要调整。”

莉莉丝立刻停下手中的工作，专注地看向屏幕。

当她看到唐虎那套将民众分为五等，末等直接贬为奴隶，并且通过强制性考核来划分等级的制度时，不由得倒吸一口凉气：“这……这太野蛮了！

完全是历史的倒退！

而且，他们的扩张速度……”

“野蛮？从人道主义和组织伦理角度看，确实是。”

高洋点了点头，但随即话锋一转，眼神锐利得像是在分析一份极具侵略性的竞争对手商业报告，“但从纯粹的‘组织效能’和‘资源动员’角度分析，这套模式……效率高得可怕。”

他站起身，走到星图前，将代表虎鲸帝国的区域高亮标记为刺眼的血红色。

“你看，唐虎的这个‘绩效考核体系’，虽然手段极端，但其核心逻辑是‘唯能力论’和‘绝对的利益驱动与惩罚机制’。”

用他那套独特的术语进行解构：

“第一，‘目标明确’：将所有‘人力资源’进行‘精准分层’。

一等、二等对应‘核心人才’和‘关键岗位员工’，给予顶级‘薪酬福利’（豪华住宅、巨额薪金）和‘社会地位’，进行强力绑定。

三等是‘基础运营人员’，自负盈亏，但也给予基本‘公民权益’保障。

四等、五等则是‘淘汰人员’和‘敌对分子’，进行‘强制劳动’或‘资产剥离’（贬为奴隶），彻底清除组织内部的‘负资产’和‘不稳定因素’。”

“第二，‘激励与威慑极致化’：胡萝卜足够大，大棒也足够狠。

成为一等人意味着一步登天，沦为奴隶则意味着永世不得翻身。

这种巨大的落差，会迫使所有处于系统中的人，尤其是中下层，爆发出惊人的‘主观能动性’去提升自身‘价值’。

你看情报里提到的，全民疯狂学习，力求在考核中升级。

这在短期内能极大提升整个‘组织’的‘平均素质’和‘知识储备’。”

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