第151章 组织文化重塑与人力资源创新

唐龙急匆匆地从万罗联邦赶回大唐，屁股还没坐热，就被凌丽带来的一则重磅消息给砸懵了。

“反唐联盟？三十五家势力？五万多艘战舰？还可能翻倍？”

唐龙看着星图上那一片被标记为敌对的、如同弯月般包裹着天河星域外侧的广阔星域，感觉头皮有点发麻，“我们什么时候得罪这么多人了？咱们的业务……呃，疆域，还没拓展到那边吧？”

凌丽无奈地叹了口气，将情报分析投射到主屏幕上：“主公，这不完全是得罪不得罪的问题。

关键在于我们展现出的‘核心竞争力’——银甲要塞，以及我们一贯以来‘只并购，不合作’的扩张模式，让周边这些‘同行’感到了巨大的威胁。

用高参谋长的话说，咱们这家‘新兴企业’成长太快，又没加入任何‘行业联盟’，还手握颠覆性‘专利技术’，被‘老牌巨头’们联合围剿是大概率事件。”

尤娜在一旁补充，语气带着一丝自责：“这也暴露出我们在外交上的短板。

一直以来，我们专注于内部发展和军事扩张，从未主动与任何外部势力建立正式外交关系。

在我们的政府架构里，甚至没有外交部这个部门。”

唐龙拍了拍额头：“是我的疏忽。

尤娜，外交部立刻组建，部长你先兼任着，找到合适人选再交接。

咱们不能再当‘宇宙宅男’了，得学会‘社交’。”

众人纷纷点头，意识到孤立主义的弊端。

然而，眼前的危机迫在眉睫。

当听到敌人潜在兵力可能达到十万艘时，连莎丽这样的宿将也面露忧色：“主公，敌我兵力对比悬殊，我们是否需要紧急扩军？”

丽舞立刻调出人事数据面板，泼了一盆冷水：“扩军？我们现有的合格兵员，勉强能支撑起计划中的十六个旅队（一万六千艘战舰）。

如果再强行扩编，只能用训练不足的新兵填充，战斗力不升反降。

我们缺的不是战舰，是能熟练操作战舰的‘老员工’！”

会议室内气氛一时凝滞。

十倍于己的敌人，己方却面临人力瓶颈，这仗看起来几乎无解。

一直安静旁听的星零，看着众人愁眉不展，犹豫了一下，轻声提议：“那个……如果人手不够的话，我们是不是……可以考虑使用机器人部队？”

这话如同在黑暗中划亮了一根火柴。

凌丽立刻接口：“银鹰帝国现在大量使用机器人作战，我们可以向他们采购！”

爱尔希更是兴奋地跳起来：“对啊！

机器人不用发工资、不用考虑伤亡、维护成本低、绝对服从命令！

简直就是完美的士兵！”

然而，唐龙却猛地站起身，脸色异常严肃地吼道：“不行！

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