第350章 分支机构运营难（第2页）

陆轩转身走进会议室，召集所有员工开会。

会议室内气氛略显紧张，陆轩却一如往常地沉稳。

他没有直接批评谁，而是先回顾了樊星阁一路走来的历程，讲述了当初如何从一个小小校园组织发展到今天这个规模。

“我们靠的不是拳头，也不是权谋，而是信念和团结。”

他的声音不大，却字字铿锵，“每个人都是樊星阁的一部分，只有彼此信任、共同奋斗，才能走得更远。”

随后，他宣布将推行一套全新的绩效考核制度，明确奖惩机制，并承诺设立“创新激励基金”

，鼓励员工提出改进工作的建议。

同时，他也毫不含糊地指出，对于违反公司纪律的行为，绝不姑息。

会议结束后，一名年轻的市场专员鼓起勇气走到他面前：“陆总，我有个想法，关于我们在这个区域推广的产品策略……”

陆轩停下脚步，认真倾听。

对方提出的方案虽然尚不成熟，但思路新颖，颇具潜力。

他点头微笑：“很好，回头你把详细内容整理出来，我会安排专人跟进。”

这番话让在场许多人心头一震。

原来，他们的声音真的会被听见。

接下来几天，陆轩连续走访了多家分支机构。

每到一处，他都亲自召开会议，倾听员工意见，解决实际困难。

同时，他还安排孙明重新梳理财务流程，确保每一笔支出透明可控；又让林娜牵头建立“企业文化宣讲团”

，定期开展培训课程，帮助员工更快融入团队。

然而，就在一切看似逐步好转之时，马亮带来了一个令人不安的消息。

“我发现了一家本地小企业，表面上看起来不起眼，实际上已经渗透进我们的多个业务领域。”

他在办公室里低声说道，“而且，他们的背后，可能有更大的势力支持。”

陆轩神色一凝：“你是说，有人在暗中针对我们？”

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