第219章 回流启幕（第2页）

大家不要有顾虑，想到什么就说什么，咱们就是拉拉家常，解决实际问题。”

话音落下，会议室里安静了几秒。

一位坐在前排、皮肤黝黑、手掌粗糙的中年汉子搓了搓手，率先开口，带着浓重的威宁口音：“领导，我叫马建国，是二塘镇出去的，在浙江服装厂干了八年。

听说家里建大厂子，能回来干活，心里头是想的。

外面工资是高些，但花销也大，租房、吃饭、孩子上学（如果带出去了），一年到头落不下几个钱，还顾不上家，老人孩子都丢给婆娘。”

他顿了顿，看了一眼杨洛，“就是……不知道咱这厂子，工资咋样？稳不稳定？活儿累不累？我们这些人，就会踩缝纫机，别的技术没有。”

杨洛点点头，示意工作人员记录，然后看向县人社局局长和园区管委会负责人。

人社局局长立刻回答：“马师傅，这个问题很实际。

根据我们与晨风集团签订的用工保障协议，企业承诺入职员工的平均工资，将不低于威宁县同类岗位市场水平，并随着技能提升和工龄增长有明确晋升和加薪通道。

企业依法缴纳社保，工作稳定性方面，只要符合岗位要求、遵守厂规，企业保障长期用工。

至于劳动强度，我们考察过他们在广东的厂子，实行标准工时制，加班有明确规定和报酬。

下一步，我们还会推动在企业建立工会，保障大家合法权益。”

园区管委会主任补充：“园区配套的宿舍是六人间，带独立卫生间，有热水，租金非常低。

食堂是外包给专业公司，价格实惠。

我们正在规划开通从园区到县城的公交专线，方便大家出行。”

马建国听着，脸上的疑虑稍减，点了点头。

接着，一位三十多岁的妇女，略显腼腆地举手发言：“领导，我叫李翠花，从幺站镇出去的，在福建电子厂。

我想回来，最放心不下的是娃儿。

我家老大今年九岁，在镇上读小学，老二四岁，马上要上幼儿园。

我要是回来进厂，能不能就在园区附近或者镇上，解决娃儿上学的问题？还有，老人年纪大了，身体不好，县里医院的报销和外面一样不？我们在外地办的医保卡，回来能用吗？”

这个问题，瞬间引起了更多人的共鸣，大家纷纷点头，低声议论起来。

教育、医疗，这是在外务工人员最核心的牵挂，也是决定他们能否“回得来、留得住”

的关键软环境。

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杨洛神情严肃，看向县教育局局长和卫健局局长。

教育局长早有准备，翻开笔记本：“李大姐，您提的这个问题，县里高度重视。

针对产业园区和重点乡镇务工人员子女入学，我们有三条保障措施：第一，园区所在的白马镇中心小学和幼儿园，今年秋季将扩容，优先保障园区务工人员子女入学入园。

第二，县教育局正在制定‘企业用工与子女入学联动机制’，规模以上企业引进的务工人员，其子女入学需求由企业统一申报，教育局统筹安排到相对就近、质量较好的学校。

第三，加快推进乡镇寄宿制学校建设，解决偏远村寨孩子上学远的问题。”

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