第194章 攻坚克难转型见实效（第4页）

特别是从托里县选拔的哈萨克族干部叶尔江，在市发改委工作三个月，已经熟悉业务，提出了好几个好的建议。”

“好。

要加大培养力度，给他们压担子，促成长。”

下午四点，杨洛按计划与那位情绪低落的干部谈话。

这位同志五十出头，在原岗位工作多年，调整后确实有落差。

杨洛没有讲大道理，而是从家常聊起：“老李，听说你儿子今年高考？”

“是，考得还行。”

“报的什么专业？”

chapter_（）;

“石油工程，子承父业。”

“好啊。

但你想过没有，等孩子毕业时，石油行业可能需要新的技能？就像我们这座城市，需要转型。”

谈话进行了一个小时。

杨洛耐心倾听，真诚交流，既肯定他过去的贡献，也指出存在的问题，更展望未来的可能。

最后，这位干部眼睛湿润了：“书记，我明白了。

岗位有变化，但党员的责任没变。

我会调整心态，在新岗位上继续努力。”

“这就对了。”

杨洛拍拍他的肩膀，“组织上不会忘记任何一位努力工作过的同志。

有什么困难，随时找我。”

送走这位干部，杨洛感到欣慰。

干部工作不能简单粗暴，要有温度，要讲方法。

傍晚，杨洛来到市委党校，参加全市年轻干部座谈会。

三十多位“80后”

“90后”

干部济济一堂，他们是克拉玛依的未来。

本章未完，点击下一页继续阅读