第192章 系统推进班子合力（第4页）

如果实在不行，该调整的调整，不能让不干事的人耽误事。”

讨论进行了半小时。

杨洛最后说：“大家谈得都很好。

转型发展，干部是关键。

市委举办培训班，就是要提升大家的能力。

希望各位学有所获，回到岗位后能担当重任。”

离开教室，杨洛与党校领导班子座谈。

他提出要求：“党校培训要务实管用。

课程设置要结合克拉玛依实际，师资要请实战经验丰富的干部和专家，培训效果要跟踪评估。”

“我们正在改进。”

校长汇报，“这期培训班增加了新能源、数字经济、营商环境等课程，还安排了现场教学。”

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“好。

以后每期培训，我至少来一次，与学员交流。”

从党校出来，杨洛前往他的基层党建联系点——克拉玛依区银河街道朝阳社区。

这是他主动要求联系的社区，老旧小区多，困难群众多。

社区党委书记是个三十多岁的女同志，叫王秀英，很干练。

“杨书记，欢迎您！”

“王书记，今天我来就是了解情况，解决问题。

有什么困难尽管说。”

王秀英带杨洛看了社区的几个问题：一栋老楼外墙脱落，有安全隐患；社区养老服务中心设施简陋；下岗职工再就业困难……

杨洛边走边记。

“外墙维修需要多少钱？”

“大概需要三十万。

我们申请了老旧小区改造资金，但排队要等明年。”

“不能等。

我协调住建局，先安排应急维修。”

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