第142章 战略升级

休假结束前的第三天，杨洛一家提前结束了北戴河的疗养，返回北京。

车子驶入市区时，正是下午三点。

从海滨的宁静到都市的喧嚣，转换突然而又自然。

杨思洛趴在车窗上，看着熟悉的街景，兴奋地指指点点：“爸爸，看！

那是我们幼儿园！”

“妈妈，那边新开了个冰淇淋店！”

王柔笑着应和女儿，目光却看向丈夫。

杨洛坐在副驾驶座，神色平静，但王柔能感觉到他身上的气场正在微妙地变化——从休假状态的松弛，逐渐收紧，恢复那种工作状态下的专注和内敛。

回到家中，放下行李，杨洛第一时间走进了书房。

书桌上，那份经过休假期间反复修改、补充完善的报告已经打印装订好，厚厚的一摞，封面上写着：《关于建立中国维和警察常态化建设机制的系统性建议——基于首支成建制防暴队海外实践的经验与思考》。

他翻开扉页，目光扫过自己亲手写下的摘要：

“本报告旨在系统总结中国首支成建制维和警察防暴队（‘蓝剑’）在联合国卡鲁鲁任务区16个月的实践经验，分析当前中国参与国际维和警务工作面临的系统性挑战，并针对性地提出建立常态化、专业化、可持续的中国维和警察力量的四项核心建议：

一、建立国家级维和警察人才库与分级培训认证体系；

二、制定标准化、模块化的维和警察培训大纲与课程体系；

三、推动维和专用装备研发、生产、储备与保障体系建设；

四、设立维和警察事务专项基金并建立科学的资金使用与监督机制。

报告认为，中国维和警察事业已从‘有没有’‘去不去’的阶段，迈入‘如何持续去’‘如何更专业’‘如何效果更好’的战略升级新阶段。

构建上述体系，是将单次任务的成功转化为国家长期能力的关键，也是中国履行大国责任、贡献国际公共安全产品的必然要求。”

杨洛合上报告，深吸一口气。

这不仅仅是一份工作总结，更是一份面向未来的蓝图。

他拿起手机，拨通了周浩的电话。

“休假结束了？”

周浩的声音传来，背景音里有孩子的嬉笑声，显然他也在家。

“明天回部里。”

杨洛说，“报告最终版我已经准备好了，你那份电子版收到了吗？”

“收到了，昨晚熬夜看完。”

周浩的语气变得认真，“比之前的草案又厚了三十页，特别是关于人才库分级管理和培训课程模块化的部分，思考得更深了。

许航和罗帅我也让他们看了，许航对装备研发那章提了两个技术细节的补充建议，我已经发你邮箱了。”

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