第121章 心理战的考验（第2页）

他借鉴了国内外顶尖特种单位选拔、外交人员培训以及心理学前沿的压力情境模拟方法，精心设计了一系列“灵魂拷问”

式的测试。

其中，最具挑战性的，莫过于设在基地旧礼堂改造的“综合情境评估中心”

内的“伦理困境深度访谈”

。

这里被布置成联合国特派团某基层警务办公室的模样，略显杂乱，墙上贴着任务区地图、工作守则和几张当地民众的照片。

访谈官由周浩亲自担任，并配有两名来自部里犯罪心理学专家和一位有海外维和经历的老警官作为观察员。

“压力情境模拟+结构化访谈”

结合的方式。

陈海是第一批被叫进去的队员之一。

他保持着军人的挺拔坐姿，但眼神中闪过一丝不易察觉的烦躁——对于这种“磨嘴皮子”

的考核，他本能地有些轻视。

模拟情境开始：他被设定为一名巡逻分队长，带领两名当地辅助警察和一名新来的国际同事，在一条狭窄的集市街道巡逻。

突然，前方发生骚乱，一名当地少年被指偷窃，遭到店主和几名围观者的殴打。

少年满脸是血，大声呼救。

店主声称少年是惯偷，该受到教训。

围观人群中有人情绪激动，叫嚷着要“执行正义”

。

而就在此时，陈海的无线电里传来紧急通知，两个街区外发生疑似持械抢劫案，要求附近所有巡逻单位立即赶往支援。

周浩扮演的联合国警察指挥官（面试官）通过内部通讯，以急促而官方的语气催促：“巡逻队，请立即响应代码333，优先级最高。

重复，立即响应！”

陈海面前的屏幕上，实时播放着模拟的集市混乱画面和“抢劫案”

现场模糊晃动的镜头。

压力陡然倍增。

“队长，我们怎么办？”

耳麦里传来模拟队员（由工作人员扮演）焦急的询问。

陈海几乎没有犹豫，对着麦克风下令：“a组（指他自己和那名国际同事），立即赶往抢劫现场！

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