第105章 京城秋叙（第7页）

王柔被这个比喻逗笑了：“那你可别把干部当猴子管。”

“那当然。”

杨洛也笑了，“但道理是相通的。

激励机制、公平原则、秩序维护……无论在哪儿都是管理的核心。

关键是，怎么才能让强者带动弱者，而不是强者通吃。”

回家的路上，思洛在车上睡着了。

看着女儿恬静的睡颜，杨洛忽然有些感慨。

“想什么呢？”

王柔轻声问。

“想江华那些孩子。”

杨洛说，“思洛能在北京接受这么好的教育，看这么多风景。

可江华很多孩子，可能连县城都没出过。

我们做那么多事，修路、搞产业、建学校，说到底，不就是为了让那里的孩子，将来能有更多选择吗？可如果发展成果只被少数人分享，那我们的工作就失败了。”

王柔握住他的手：“所以你才那么拼命，想把这些事做好。”

“值得。”

杨洛看着窗外流动的城市光影，“每次看到老百姓的笑脸，听到他们说‘今年收入多了’‘路修好了’，就觉得一切都值得。

但现在我发现，光是让一部分人先笑起来还不够，得让更多的人一起笑。”

假期过得很快。

杨洛白天陪家人，晚上则抽出时间处理一些必要的工作。

他保持每天和周明杰通一次电话的频率，了解调研准备的进展，但绝不过多干涉具体事务，充分信任在家的班子。

周明杰在电话里汇报，大家按照“实事求是、突出特色、不遮不掩”

的原则，整理了汇报材料，确定了调研路线，并对可能随机延伸的点位做了预案。

语气虽然依然谨慎，但比最初少了些紧张，多了些从容。

“这就对了。”

杨洛肯定道，“把真实的情况展现出来，好的不夸大，问题不回避，就是我们最好的状态。”

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