第89章 深化布局 枝叶关情（第2页）

对合理的债权债务和安置诉求，县里可以统筹资金，依法依规尽快解决；对无理取闹、企图趁机讹诈的，要坚决依法处理，绝不让历史遗留问题成为阻碍发展的‘挡箭牌’。

给‘济世堂’方面说明情况，争取理解，同时展现我们解决问题的决心和效率。”

周明杰领命而去，专班迅速运转。

白天约谈相关当事人，查阅历史档案，晚上开会研判，寻求法律和政策依据。

经过近半个月艰苦细致的工作，大部分问题得到妥善解决，只剩下一户原企业主的亲属，提出了明显超出法律和政策范围的巨额补偿要求，态度强硬。

面对这块“硬骨头”

，周明杰没有退缩。

他请县法院的法官和资深律师，当面逐条驳斥其不合理诉求的法律依据，并严肃告知其行为的法律后果。

同时，他请当地有威望的老干部和这户亲属信任的亲戚朋友出面做工作，讲清县里发展产业是为了大家好，不能因一己之私损害全县的利益。

在多管齐下的压力下，这户亲属最终接受了依法合规的解决方案，签署了协议。

土地问题顺利解决，“济世堂”

加工厂项目得以迅速推进。

这件事也让周明杰和参与其中的干部深刻体会到，推动发展不仅需要热情，更需要法治思维和攻坚克难的韧劲。

组织部长郑伟强主导的村“两委”

换届准备工作，也在有条不紊地深入。

他派出多个调研组，由组织部干部和涉农部门业务骨干组成，沉到每个乡镇、每个行政村，不仅听取乡镇党委意见，更注重走访党员、村民代表、致富能手、退伍军人等，全面掌握村级班子运行情况、后备人选情况和可能存在的问题。

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在调研中，王磊所在的龙华镇调研组发现了一个值得关注的现象。

随着“济世堂”

基地的建设和用工，部分村民收入增加，眼界开阔，对村务管理的参与意识和监督意识明显增强，对现有村班子“老办法、慢节奏”

有些不满意。

而一些常年在外务工、见过世面的年轻党员和能人，也开始流露出回乡发展的意愿。

郑伟强敏锐地抓住了这个苗头。

他向杨洛汇报：“杨书记，这次换届，我们不仅要解决‘选谁’的问题，更要思考如何通过换届，优化村级班子结构，提升治理能力，适应乡村振兴的新要求。

我建议，在坚持政治标准的前提下，大胆选拔一批有见识、有闯劲、愿意扎根乡村的年轻党员和致富带头人进入班子，同时留用一批有经验、有威望的老同志，形成合理梯队。”

杨洛完全赞同：“伟强部长的建议很好。

换届不是简单的换人，是加强基层战斗力的重要契机。

要严格程序，严肃纪律，确保风清气正，真正选出党员群众信赖的‘当家人’。

对那些想干事、能干事的优秀人才，要大胆用，同时也要加强培训，帮助他们尽快适应角色。”

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