第89章（第5页）

官员们反应过来后，发现李善长虽然不常出现在中书省，但已经成为许多人求助的对象。

皇帝改革的另一重要举措是提升技术官僚的地位。

重要部门如户部，虽然户部尚书可以更换，但负责管理钱粮的官吏更倾向于内部晋升。

国子监可以推荐那些有功名但未能考上进士的秀才和举人，如果他们有财务或算学方面的特殊天赋，就可以入朝为官。

这种直接任职的单位在大明朝是首次出现。

技术官僚不看重四书五经等经略和八股文，重点是掌握财务知识。

制度需要人来执行，而人才的培养就在国子监。

这里聚集了大量未能通过进士考试的举人和秀才。

在大明，举人有资格当官，但职位通常很小且偏远。

这也是许多举人宁愿留在国子监的原因。

皇帝的改革为他们提供了另一条途径，不通过考进士也能留在中枢，甚至是六部。

这样的机会让人难以抗拒。

而他们的举荐权掌握在李善长手中。

这也意味着国子监在李善长的引领下，从一个不被重视的部门变成了热门之选。

淮西众多豪杰开始带着礼物上门拜访，却被李善长因忙于改革而婉拒。

这举动让李善长得到胡惟庸的安心，并使他隐约有与过去割裂的决断。

这让淮西的老兄弟感到失望，因为他们无法接近李家的门槛。

其他官员更是望尘莫及。

国子监的捐钱数额一夜之间提升了十倍，但这与李善长无关。

尽管韩国公受到皇帝的责备，但他依然清廉如旧。

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