第295章 人心是最大的政治

秦宇轩关于“改革是艰苦长征”

的话语，在周亦菲心中回荡。

她深知，省长看到的，不仅是陕重集团内部的涟漪，更是整个改革进程在社会层面可能引发的浪潮。

安抚张师傅这样的老职工，处理小王那样的“能人”

问题，都只是微观层面的手术。

宏观上，如何引导舆论、凝聚共识、争取最广泛的支持，是一场更为复杂的战役。

舆情的暗流。

果然，正如秦宇轩所预料，暗处的窥伺者开始发力了。

几篇精心炮制的网络文章开始在某些论坛和社交媒体上悄然传播。

文章避开了已被查处的钱胜利、赵建设等人的贪腐问题，而是巧妙地将矛头指向了改革本身。

2006年3月16日，一篇题为《陕重易主，两万职工的根在哪里？》的文章，以煽情的笔调描绘了老职工对“铁饭碗”

逝去的失落，对自动化生产线取代人工的恐惧，隐晦地将华远重工描绘成冷酷无情的“资本巨鳄”

，将改革解读为对普通工人利益的剥夺。

另一篇《新陕重，谁的盛宴？》则聚焦于收入差距，列举了少数技术骨干收入暴增与部分老职工收入停滞的对比数据，质疑改革的“公平性”

，挑动不同群体之间的对立情绪。

这些文章看似“为民请命”

，实则断章取义，刻意忽略华远投入的巨额培训资金、保障性安置措施以及企业整体扭亏为盈后对地方税收和就业的长期利好。

它们精准地撩拨着社会转型期普遍存在的焦虑感。

主动亮剑。

周亦菲密切关注着舆情动向，及时向秦宇轩汇报。

“省长，对方改变了策略，不再直接攻击我们个人或否定改革方向，而是打着‘同情职工’、‘追求公平’的旗号，试图从道义上瓦解改革的群众基础。”

秦宇轩站在办公室的全省地图前，目光深邃：“这说明他们更狡猾了，也说明我们到了必须主动引导舆论、争夺话语权的阶段。

我们不能总是被动解释，要主动设置议题。”

他做出部署：第一，由省委宣传部牵头，组织省内主流媒体，开展“走进新陕重”

系列深度报道。

不回避问题，但要全面展示重组后的真实情况——老铸造车间如何变身博物馆和培训中心，转岗成功的职工如何在新岗位上焕发活力，新技术如何让产品重获市场竞争力。

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