第167章 当黑店老板开始搞企业文化

“钻石哥”

的“智械危机”

有惊无险地度过，反而让乐园的规则更加完善，能量储备再创新高。

程远看着菌毯边缘那几个兢兢业业帮着维持秩序的“临时助手”

（前玩家），摸着下巴，又有了新想法。

“老林，咱们这‘黑店’……呃，是‘乐园’，现在也算步入正轨了。”

程远用肩膀碰了碰旁边闭目调息的林癫，“但你不觉得，还缺点什么吗？”

林癫连眼皮都懒得抬。

程远自顾自地说下去：缺企业文化啊！

你看那些大公司，哪个没有自己的使命、愿景、价值观？

咱们这乐园，虽然性质特殊了点，但也不能落后啊！

得给这些‘员工’（玩家）和‘合作伙伴’（养料）树立一个崇高的目标，让它们干活更有奔头！

玉帝在一旁听得直摇头，他觉得程远已经彻底没救了。

刃的数据眼闪烁：“逻辑分析：建立统一的行为准则与价值导向，可能有助于提升‘员工’忠诚度与生产效率。”

“没错！”

程远一拍大腿，“刃，你懂我！

咱们这就来制定咱们‘病变乐园’的企业文化！”

他清了清嗓子，开始即兴发挥：

“首先，是企业使命！”

程远一脸庄严，“咱们的使命就是——为混沌多元宇宙的能量循环与规则演化，提供可持续的、创新性的解决方案！”

玉帝：“……”

（这跟拦路抢劫有什么区别？）

“其次，是企业愿景！”

程远大手一挥，“我们的愿景是——成为混沌网络中备受尊敬（闻风丧胆）的技术服务与能量管理标杆！”

刃默默记录：“备注：括号内内容可能更符合实际情况。”

“最后，也是最重要的——核心价值观！”

程远掰着手指头，“我认为应该包括：客户（养料）第一、创新（折腾）驱动、合作（吞噬）共赢、责任（掠夺）担当！”

小天道歪着头，努力理解：“程远爸爸，我们……要当好人吗？”

程远慈爱地摸了摸他的头：“不，孩子，我们要当有理想、有道德、有文化、有纪律的……四有新人（魔头）。”

林癫终于睁开了眼睛，用一种看史前奇葩的眼神看着程远。

程远丝毫不以为意，反而兴致勃勃地开始落实：

光有口号不行，得落到实处！

刃，把咱们的企业文化做成金光闪闪……呃，是色彩扭曲、符合乐园风格的标语，挂在荆棘篱笆上和混乱天幕里！

要让每一个进来的‘客户’第一眼就看到！

很快，“为客户（养料）提供极致体验”

、“创新是乐园发展的第一动力”

、“与伙伴（猎物）共创价值（能量）”

、“勇于承担净化混沌的责任”

本章未完，点击下一页继续阅读