第175章 内固外联与柴火计划（第3页）

的环境下，快速为自己营造一个小范围的、临时的“个人愉悦空间”

，这需要对自身情绪和秩序之力的极致掌控。

这个过程本身，也成了他修炼的一部分。

当他成功地用一块小饼干让自己在模拟的恶劣环境中瞬间进入“宁静愉悦”

状态时，系统进度和“星火共鸣”

都会给予微小的奖励。

就在林闲有条不紊地推进他的“柴火”

计划时，那个之前引起他注意的程序员小李，带来了一个意想不到的……“回馈”

。

这天，小李主动找到了陈蕊，提交了一份关于优化公司内部某个数据管理平台的详细方案。

这个平台之前运行稳定，但效率上确实有提升空间，只是优先级不高。

小李的方案不仅提出了具体的技术改进措施，还附上了一份他利用业余时间开发的、已经通过测试的优化补丁。

“林总上次跟我聊过之后，我想了很多。”

小李对陈蕊说道，眼神比之前明亮了许多，“光焦虑没用，还是得脚踏实地做点事情。

这个优化如果能上线，预计能提升整个技术部门10%左右的数据处理效率，应该能省下不少服务器成本。”

陈蕊仔细审阅了方案和补丁，确认其有效且安全后，大为赞赏，立刻安排测试和部署，并按照公司规定，给小李申请了一笔不小的项目奖金和公开表彰。

当这个消息在公司内部公布时，小李在同事们真诚的祝贺和佩服的目光中，有些不好意思地挠了挠头，但脸上洋溢着的是实实在在的、通过自身努力获得认可的成就感和喜悦。

林闲在七楼“看”

着这一幕，能清晰地感觉到，小李身上那股“焦虑”

的杂音几乎消失了，取而代之的是一种更加扎实、更加积极的情绪波动。

而这份由个人成长和集体认可带来的“成就型愉悦”

，似乎比单纯的娱乐放松质量更高，对“安愉之境”

的滋养效果也更好。

【通过引导员工自我实现，产生高质量“秩序·成长”

愉悦！

】

【“安愉之境”

吸收特定正向情绪，领域韧性微幅提升！

】

【核心协议修复进度+0.1%！

】

这算是意外之喜了。

林闲发现，一个健康的、鼓励个人成长的秩序环境，本身就能产生强大的、自愈性的愉悦力量。

这让他对“秩序之契”

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