第187章 设备三期无人化方案（第2页）

李悦是一位优雅的职场女性，一头齐肩短发显得她格外干练，她的眼神中透着敏锐与智慧。

“林工，无人化生产意味着对员工技能要求的改变，人员培训这块可得好好规划。

我们要确保员工能够适应新的工作模式，不然可能会引起员工的抵触情绪。”

林宇面露思索之色，其实他自己也深知人员培训的重要性与难度。

“李总监，您说得对。

我们初步计划分阶段、分层次地对员工进行培训，先让技术骨干掌握核心技术，再由他们带动其他员工。

同时，我们也会制定相应的激励措施，鼓励员工积极学习新技能。”

然而，就在大家对方案进行深入讨论时，一个意想不到的情况发生了。

集团的老员工代表，生产车间的老张站了起来。

老张身材魁梧，皮肤黝黑，脸上刻满了岁月的痕迹，他在集团工作了几十年，对传统的生产模式了如指掌。

此时，他的表情显得有些凝重，眼神中透露出一丝担忧与迷茫。

“林工，我知道这新技术是好东西，但我在这车间干了大半辈子，一下子要搞无人化生产，我心里没底啊。

咱这些老骨头，能学会那些新玩意儿吗？而且，无人化生产了，我们这些人咋办？”

老张的声音有些低沉，却如同重锤一般，敲在了每个人的心上。

林宇心中一紧，他能理解老张的担忧，无人化方案的实施，确实会给一些老员工带来巨大的冲击。

“张师傅，您别担心。

我们的培训方案会充分考虑大家的实际情况，循序渐进地进行。

而且，无人化生产并不意味着不需要大家，相反，你们丰富的经验对我们来说是无比宝贵的财富。

在新的生产模式下，你们可以负责设备的巡检、应急处理等工作，依然是集团生产不可或缺的一部分。”

老张听了，微微点头，但眼神中仍带着一丝疑虑。

林宇明白，要真正消除老张这些老员工的担忧，还需要更多的沟通和实际行动。

此时，会议室里的气氛变得有些凝重，大家都意识到，设备三期无人化方案虽然前景光明，但推行过程中将会面临诸多挑战。

这个无人化方案能否顺利通过论证？老员工们的担忧该如何彻底消除？在前期准备过程中，还会出现哪些意想不到的问题？集团又该如何在追求生产自动化的同时，保障员工的利益和稳定？一切都还是未知数，而林宇和集团，正站在一个关键的转折点上，前方的道路充满了挑战与机遇……

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