第263章 汪氏集团参观记 金敏哲的震撼与歉意

协议签订后的第二天，按照约定，金敏哲一行人要参观汪氏集团的研发中心、生产基地和总部办公区。

清晨的阳光洒在汪氏集团园区内，绿树成荫的道路旁，员工们正快步走向各自的工作岗位，每个人脸上都带着昂扬的斗志，这一幕刚入园区就被金敏哲看在眼里，他下意识地放慢了脚步，眼神里满是好奇。

“汪董，贵集团的员工似乎……格外有活力。”

金敏哲忍不住开口，语气里带着一丝惊讶。

他去过不少企业，员工上班时大多是按部就班，像汪氏集团这样充满“紧迫感”

又不失秩序的场景，他还是第一次见。

我笑着解释：“金总，汪氏集团有个‘早会文化’，每个部门每天早上会用15分钟梳理当天的工作目标，明确每个人的任务。

大家知道自己要做什么、要达成什么效果，自然会更有方向感和动力。”

说话间，我们来到了研发中心大楼。

刚走进一楼大厅，电子屏上滚动播放的研发进度数据就吸引了金敏哲的目光——“新型电池能量密度测试：420whkg，达标率100”

“电控系统优化：响应速度提升至08毫秒，超预期目标20”

。

“这些数据……是实时更新的？”

金敏哲指着电子屏，语气里满是不可置信。

在现代汽车的研发中心，这类核心数据通常只会在每周例会上汇报，实时公开对他来说简直是“不可思议”

。

研发总监张教授走上前，笑着回答：“金总，我们的研发数据实行‘透明化管理’。

每个团队的进展都会实时上传到系统，一方面能让管理层及时掌握研发动态，另一方面也能激发团队间的良性竞争——看到其他团队进度快，大家就会更努力追赶。”

走进研发实验室，眼前的场景更是让金敏哲一行人惊叹不已。

穿着白大褂的研发人员们专注地操作着仪器，有的在调试电池性能，有的在编写电控程序，每个人都神情专注，连我们走进来都没察觉到。

实验室的角落里，几个年轻工程师围在一起讨论问题，手里拿着图纸，时不时在白板上写写画画，争论得面红耳赤却又充满默契。

“他们……不需要领导监督吗？”

金敏哲小声问我，在他的认知里，员工工作离不开严格的管理和监督，像这样“自发投入”

的场景实在少见。

“金总，真正的创新从来不是靠监督出来的。”

我指着实验室墙上的“创新激励机制”

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