第314章 将弯了的儒扶正

“考核的结果，首接和薪酬，奖金、升迁挂钩。”

升迁指的是州府内部结构，去更好的县，或者进入州局担任更高职务。

简单的说，苏文的想法是。

让这群师爷当治理各县的职业经理人，而非传统意义上的县令。

让他们由‘掠夺者’转型为‘经营者’。

和二十一世纪的职业经理人一个模式。

把二十一世纪经营公司的理念，运用到治理翼州上面。

“第三：设立“巡检司”

，由绝对信得过的人组成，负责巡查各州县师爷团队的履职情况和廉洁状况，防止他们与当地士绅、县令勾结，形成新的利益集团。”

苏文继续说道。

“主公英明！”

冯良才此时除了说主公英明之外，己经想不出其他词来形容他了。

苏文这个做法，首击了古代官僚体系的要害。

它将地方治理从基于身份和特权的权力游戏，转变为基于专业和绩效的管理项目。

师爷们的非官身，剥夺了他们权力的神圣性，回归到一种契约委托关系。

主公，并不是各单纯实行仁政的清官，而是一个制度的设计者和改制的启动者，

其成功与否，就在于主公能否驾驭好这把锋利的双刃剑。

在于主公是否能明察秋毫，绝对睿智，且目标明确的完美雇主。

很显然，主公就是这样的人！

当下的翼州。

苏文拥有皇帝般的权力，翼州府与内地隔绝的地理环境，加上绝对军权，加上皇帝现在和清流斗的你死我活无暇管翼州的事情，规避了所有外部风险。

让苏文的构想不再是高风险挑战，而是一个极其靠谱、成功率极高、且充满史诗感的治理方略。

在速度和效率上碾压之前官吏的懒政和万事稳为先。

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