第133章 裁员与升职（第2页）

对此我只能是轻轻的摇了摇头。

最近组里在做的项目只是常规项目，并不会费太多的精力。

于是我也摸起了鱼。

我用手机搜索起了亲子鉴定非亲生概率有多少。

答案是百分之七十。

我被这个概率吓到了，但同时心里的负担也小了一些，万一我是这七成里面的呢？

突然，手机屏幕上方跳出来一个弹窗。

是张立给我发的微信消息。

“楠成，来我办公室一趟，有点事要和你说。”

“好的张哥。”

:我回复道。

张立现在找我估计是副总监候选人的事情。

也不知道能不能升上去。

我稍微收拾了一下桌面，然后就起身去了张立的办公室。

“来，老弟，坐！”

:张立现在对我一点也不见外。

“今天早上，我接到通知，分管适配部的副总监具体选拔，要有董事会决定，明天你们几个候选人，要去顶楼参加一场公司内面。”

“不过你不用紧张，其他两个候选人，都是从硬件那边报过来的，优势不如你，只要你正常发挥，你这个副总监算是板上钉钉了。”

:张立点上了一支烟，边抽边说。

“顶楼面试？董事长和总经理都在吗？”

:我向张立问道。

张立听言点了点头，说道:“都在，具体原因我想你也知道，游戏开发部那边裁员的事弄得沸沸扬扬的，在这个节骨眼上往上升，高层自然是要把把关的。”

“这个我理解，不过游戏开发部那边有必要裁那么多人吗？有很多关键的技术人员都给裁走了。”

:我向张立说道。

“哼！

管人的不干活，干活的不管人，只要年龄一到，那群hr只管裁，才不管你有技术没技术。”

:张立不屑的说道，显然对这次大裁员也有些不满。

“那万一把关键的技术人员裁走了，造成游戏崩溃这种事情怎么办？”

:我好奇的问道。

“嘿！

怎么办？升职加薪再把人求回来呗！

这事干的还少吗？”

:张立嗤笑一声，然后说道。

“那这样有什么意义？有钱没地方花吗？”

:我摇了摇头说道。

“这事咱们就管不着了，谁知道那群老头怎么想的，反正公司现金流充裕，让他们折腾去吧！

咱们只管做好分内的事情，然后找机会往上爬就完了。”

:张立向我说道。

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