第4章 天庭HR的优化风暴

汇报名额到手，李主任对我的态度堪称一百八十度大转弯。

不仅把我的实习洞府从“毛坯”

升级到了“简装”

（多了张石床和一套桌椅），还特批了我十块下品仙灵石作为“项目启动奖金”

。

“凌云啊，好好干！

这次大会可是露脸的好机会，关系到我们资源回收部明年预算的审批！

只要讲好了，我亲自去给你申请转正！”

李云拍着胸脯，唾沫星子横飞。

我捏着那十块硌手的下品灵石，看着光屏上刚刚弹出的新任务——《关于筹备“万界资源循环利用大会”

汇报材料的通知（紧急）》，后面跟着一长串附件清单和截止日期，感觉这“奖金”

有点烫手。

更让我眼皮直跳的是，光屏右上角，一个鲜红的倒计时无声跳动：距离实习期首次kpi考核，还剩【89天23时57分】。

考核不合格，据说会被“优化”

去边远仙域挖矿，或者……直接打回下界重修。

压力，前所未有的压力。

不是面对强敌时生死一线的压力，而是一种细密、绵长、无处不在的，被各种条条框框、指标任务缠绕包裹的窒息感。

我的本命仙剑在识海里发出低沉的悲鸣，它可能也感受到了，这仙界的水，比下界的幽冥血海还深。

就在我对着附件清单里要求的“跨部门协同数据支撑”

头疼时，洞府的禁制被触动了。

门外站着一位女仙，身着制式仙袍，裙摆绣着“天庭人力资源部”

的流云徽记。

她容貌清丽，但表情严肃，眼神锐利得像两把手术刀，手里捧着一个不断滚动信息的光板。

“凌云实习生？”

她的声音和她的人一样，不带丝毫感情，“我是hr部的柳菁。

根据《新晋飞升者职业发展评估条例》，现对你进行首次岗位适应性访谈。”

我心里咯噔一下。

hr？访谈？听着就不像好事。

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