第527章 千磨万击还坚劲

我这人吧，可能是天生劳碌命。

前脚刚当上子公司cEo，后脚就发现这位置简直不是人坐的——每天光是签字的文件就能堆成小山，开会开得我嗓子冒烟，最要命的是还得应付各种上门“道贺”

的牛鬼蛇神。

“陆总，恭喜高升啊！”

行政部李主管现在见了我，笑得那叫一个灿烂，仿佛之前处处刁难我们的人不是他似的。

我皮笑肉不笑地应付：“同喜同喜，以后还要李主管多支持。”

打发走这位爷，我瘫在新换的真皮老板椅上，感觉比连加三天班还累。

这椅子据说是前cEo特意定制的，坐上去确实舒服，可我怎么就觉得浑身不得劲呢？

王明阳抱着一摞文件进来，看见我这副德行直摇头：“陆总，这才第一天。”

我哀嚎一声：“第一天我就想辞职了！

这cEo谁爱当谁当去！”

话是这么说，但该干的活还得干。

子公司刚成立，百废待兴。

首先要解决的就是人员问题——总部只给了我们三十个编制，可活多得六十个人都干不完。

“要不咱们再招点实习生？”

小林提议，“实习生不算在编制内。”

我白他一眼：“然后呢？让实习生干正式工的活，发实习生的工资？这种缺德事我干不出来。”

王明阳推了推眼镜：“其实有个折中的办法。

我们可以把部分业务外包，这样既不占编制，又能保证工作质量。”

我眼睛一亮：“这个主意不错！

去找几家靠谱的外包公司谈谈。”

可事情远没有想象中顺利。

连续谈了三家外包公司，要么要价太高，要么水平太差。

最离谱的一家，连项目经理自己都说不清楚能做什么。

“陆总，这样下去不是办法。”

周五晚上，王明阳陪着我在办公室加班，眉头紧锁，“新产品下个月就要上线了，研发进度已经落后了。”

我盯着电脑屏幕上的项目进度表，一个头两个大。

红色预警的地方比股市大盘还刺眼。

“实在不行...”

我咬咬牙，“我亲自去挖人！”

说干就干。

我动用了一切人脉，甚至连杨雨薇都被我骚扰了好几次。

她最后忍无可忍：“陆沉，你再半夜打电话问我认不认识靠谱的程序员，我就把你拉黑！”

功夫不负有心人。

经过两周的努力，我们总算凑齐了一个临时团队。

虽然都是兼职，但个个都是业内好手。

可新的问题又来了——这些大神个个都有脾气，管理起来比驯兽还难。

特别是那个从大厂挖来的架构师老周，本事是真大，脾气也是真臭。

第一次团队会议就给我来了个下马威。

本章未完，点击下一页继续阅读