第276章 懒出新高

郑氏集团内部，一场悄无声息却影响深远的文化变革，在楚南栀的主导下拉开帷幕。

当改革方案经由郑煦言签署，正式下发时，整个集团，乃至整个业界，都以为自己看错了文件。

方案核心有二：

一、于各办公楼层增设“灵感午睡舱”

。

鼓励员工在午后进行不超过30分钟的短暂休憩，费用全免，且计入工时。

标语是楚南栀亲拟的——“休息，是另一种高效投资。”

二、在部分创意、战略及风险管控部门的晋升与项目评审中，引入“直觉评估”

环节。

占比不高，但拥有一票否决权。

评估方式讳莫如深，据说是由楚南栀亲自设计的一套“潜意识投射”

测试。

消息一出，内部哗然！

“上班时间睡觉？还算工时？这像什么话！”

“直觉考核？这太儿戏了！

难道以后升职加薪要靠猜吗？”

“肯定是那位郑太太异想天开，郑总怎么会同意这种荒唐事！”

质疑、不解、甚至嘲讽的声音不绝于耳。

一些习惯了高压、快节奏、奉行“狼性文化”

的元老和高管，更是直接找到了郑煦言，痛心疾首地陈述利弊，认为这会彻底拖垮郑氏的竞争力。

面对汹涌的反对声浪，郑煦言只是平静地听完，然后抬起眼，目光扫过众人，语气淡漠却不容置疑：

“方案是我签的字。”

“执行。”

“再有异议，”

他顿了顿，眼神微冷，“按阻碍集团战略革新处理。”

绝对的权力，压下了一切杂音。

改革，在一片观望和质疑中，被强行推行。

起初，效果并不明显，甚至有些混乱。

有人真的在午睡舱酣然入梦，也有人只是好奇地进去体验；直觉考核更是让许多人摸不着头脑，只能凭借最原始的感受去答题。

然而，一个月后。

两个月后。

一些微妙的变化开始显现。

原本下午两点到四点这段最容易陷入“效率低谷”

的时间，员工的整体精神状态明显提升，因疲劳导致的低级错误率下降了近15%。

而在那些引入了“直觉考核”

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