艰于再探矛化解志犹坚（第2页）

另一边，公司高层会议上，部门经理乙仿佛戏精上身，声情并茂地提出了一个堪称“年度最佳笑话”

的资源分配方案。

其他部门经理听得目瞪口呆，纷纷表示：这哥们儿怕不是来搞笑的吧？

“乙经理，你确定你不是猴子派来的逗比吗？”

部门经理丙忍不住吐槽。

部门经理乙不慌不忙地扶了扶眼镜，一脸认真地说：“我这是经过深思熟虑的方案，绝对公平公正公开！”

“公平你个大头鬼！”

部门经理丁拍案而起，“你这是明摆着要抢我们的资源！”

会议室里顿时炸开了锅，众人纷纷声讨部门经理乙，会议气氛剑拔弩张。

高景轩坐在主位上，脸色阴沉得可怕。

他猛地站起身，拿起桌上的文件狠狠地摔在地上，“够了！”

他环视众人，眼神锐利如刀，“都给我闭嘴！”

他走到落地窗前，看着窗外繁华的都市，深吸一口气，缓缓说道：“看来，有些人是时候清醒清醒了……”

高景轩一声令下，公司上下噤若寒蝉。

他雷厉风行地组织了一场“掏心窝子”

员工座谈会，主题只有一个：有啥不爽，尽管吐槽！

会议室里，气氛一开始比三九天还冷。

老员工们缩着脖子，新员工们瑟瑟发抖，都怕一个不小心成了炮灰。

高景轩往老板椅上一靠，气场全开：“都哑巴了？平时一个个不是挺能说的吗？”

段小柔在一旁补充道：“大家别怕，畅所欲言！

就当是吐槽大会了，今天咱们不谈工作，只谈感受！”

有了段小柔的暖场，气氛渐渐活跃起来。

一个新员工小哥率先打破沉默，声泪俱下地讲述了自己如何加班加点赶项目，却被老员工误解成“偷懒摸鱼”

的辛酸史。

他抹了把辛酸泪，哽咽道：“我容易吗我！

996都算轻松的了，我007啊！

结果呢，就因为我年轻，就被说成不努力，这还有天理吗？”

他的发言引发了共鸣，不少新员工纷纷点头附和：“就是就是！

我们真的尽力了！”

有些老员工也开始反思，原来新员工并不是他们想象中的那样“好吃懒做”

，而是真的努力了，只是缺乏经验。

一位老员工阿姨感慨道：“哎，是我们错怪孩子们了，其实他们也挺不容易的。”

眼看着新老员工冰释前嫌，眼看着和谐的曙光就要照亮整个公司，部门经理甲清了清嗓子，阴阳怪气地说道：“年轻人嘛，吃点苦受点委屈是应该的，想当年我们……”

他还没说完，部门经理乙就炸了：“你又开始了！

你……”

部门经理甲话还没说完，部门经理乙就像被踩了尾巴的猫一样跳了起来：“你又来了！

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