第197章 王国的基石

“晓光”

系统在网络空间初战告捷，如同在弥漫的硝烟中点燃了一盏风灯，微弱却坚定地照亮了一小片净土。

但林晓月深知，对抗“星耀会”

这种级别的敌人，仅靠技术防御是远远不够的。

真正的堡垒，必须建立在坚实的社会结构与健康的人心之上。

否则，即使网络被净化，现实世界的坍塌同样会导致文明的终结。

她坐在星耀总部顶层的办公室里，面前摊开的不是财报，而是一份被她涂改得密密麻麻、充满各种箭头和奇怪批注（诸如“此处需要摸鱼缓冲区”

、“反内卷警报线”

）的新型企业架构蓝图。

窗外是繁华的都市，而她的目光却穿透了玻璃，落在了更深远的地方。

“是时候给这个‘王国’动动手术了。”

她喃喃自语，指尖敲打着桌面上“活力生态”

四个大字，“总不能外面打着仗，家里还在搞996福报，那不成地狱笑话了？”

她召来了核心团队——赵小暖、苏瑾、老周，以及几位在历次危机中表现出忠诚和远见的高管，当然，还有通过全息投影参与的顾云深。

“各位，”

林晓月开门见山，将她的“蓝图”

投影到空中，“星耀和沈氏，不能再是传统意义上的商业帝国了。

它应该成为一个‘活力生态’，一个能自我更新、鼓励创新、并且……能让人喘口气的地方。”

“第一，设立‘梦想孵化基金’。

任何员工，只要有可行的创意，无论是否与本职工作相关，都可以申请资金和资源支持，内部创业。

星耀提供平台和风险缓冲。”

“第二，建立‘失败保障金’制度。

创业失败，或者项目受挫，核心参与者不仅不会失业，还能获得一年的基本生活保障和技能再培训机会，确保他们没有后顾之忧。”

“第三，全面推行‘弹性贡献值’考核。

废除僵化的kpi，转向对员工创新能力、协作精神、知识分享等综合价值的评估。

简单说，就是鼓励‘有用的摸鱼’，打击‘无效的内卷’！”

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