第58章 忠诚的试炼（第2页）

他们正面攻击受挫后，改变了策略，开始从内部瓦解星耀最宝贵的人才壁垒。

这是阳谋。

赤裸裸地用金钱和资源，考验着人性的贪婪与忠诚。

她仿佛能听到暗处传来的、属于猎人们的冷笑：星耀不是讲情怀、谈梦想吗？那就看看，在真金白银和触手可及的“更好前途”

面前，你们那套所谓的“企业文化”

和“共同理想”

，还能值几个钱？

一时间，星耀内部人心浮动。

即便有“星火计划”

带来的振奋，即便对公司的未来抱有期待，但当如此巨大的诱惑摆在面前，很少有人能完全不动心。

茶水间、走廊上，窃窃私语多了起来，一些人的眼神里，开始闪烁起犹豫和计算的光芒。

林晓月密切注视着内部的动向，没有立刻采取高压政策，也没有召开大会进行空洞的说教。

她知道，在这种时候，任何外部的强制力，都可能起到反效果。

她只是让助理将一份整理好的、关于星耀未来三年技术投入规划、核心项目蓝图以及“星火计划”

后续扶持政策的内部文件，分发到了每一位核心技术人员和项目骨干的邮箱。

没有催促，没有暗示，只是将公司规划的未来，坦诚地放在他们面前。

然后，她选择了等待。

这是一种煎熬，仿佛在等待一场审判。

她内心那个咸鱼小人每天都在瑟瑟发抖地念叨：“走吧走吧都走吧，正好公司倒闭了我就能合法躺平了……呜呜呜可是‘敦煌项目’还没做完呢，好想看飞动起来的样子啊……”

几天后，第一封回复邮件出现在了林晓月的收件箱。

发件人是《山海》大电影特效团队的首席渲染师，一个沉默寡言、却对技术有着近乎偏执热爱的中年男人。

“沈总，附件是对方开出的条件。

我个人认为，星耀目前提供的渲染环境和技术挑战，更具吸引力。

另，关于《山海》结尾那个‘元神粒子’的渲染瓶颈，我有了新的思路。”

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